亿博app下载官网体育

亿博(yibo)体育官网入口-ios/安卓通用版app下载

HR：年前怎么打好面试邀约电话 ？

2019-01-21 阅读次数: 1967

越邻近年  ，HR是不是以为电话的面试邀约越难乐成 ？有没有想过  ，着实年前的邀约工具已经不太一样了！

暂时没有事情的候选人早已选择回家了  ，而能接电话并赞成邀约面试的人  ，恰恰更大比例是在职的候选人。

当邀约工具改变的时间  ，邀约的方法和话术是不是也要随之而变呢 ？

一、电话邀约的时间

这个就是一个蛮需要技巧的工具了  ，主要跟你所招聘岗位的事情时间  ，你所拨打电话的在职候选人的事情时间相挂钩。

譬如说：

通俗文员之类朝九晚五的事情岗位  ，就可以选在10:00-11:00  ，14:30-16:00打电话  ，可以避开在路上、用饭的时间。

虽会遇到开会的时间  ，可再约时间  ，详情可看后面。

譬如说：

像手艺部分、剪辑部分等等加班较多、事情时间较自由的事情岗位  ，建议不要在下昼和晚上打电话  ，一样平常来说  ，那是他们最忙的时间段。

二、电话邀约的技巧

电话邀约的技巧  ，可不是之前说的那些哦  ，在最最先  ，就批注晰工具纷歧样  ，技巧虽然就有所差别哦！

（1）电话邀约开场白

之前我们有说过  ，电话邀约的开场白  ，要先说清晰姓名、自己岗位、招聘岗位、和询问时间。

即话术为：

您好  ，我是xxx的人力  ，在某平台有看到您投递的简历  ，以为您各方面都与公司招聘的某岗位要求切合。

讨教什么时间可以过来面试呢 ？或者您现在是否有时间跟我聊一下呢 ？

那么长  ，在职的员工在认真事情呢  ，可没那么多时间听你扯个一分钟  ，以是现在可以省略掉一些不那么主要的信息！

以是可以改变话术为：

您好  ，我是xxx的HR  ，讨教您现在有时间可以聊一下吗 ？

（2）电话邀约的内容

由于工具酿成了大比例的在职候选人  ，以是要开出的条件和注重点就纷歧样了。

薪酬优势、福利优势、地理优势、生长优势这四类要最先放出来！

不要一最先就扯公司情形好啊  ，公司事情气氛好啊。捉住重点  ，直捣黄龙  ，才华吸引候选人的注重。

三、电话邀约的注重事项

电话邀约也有许多HR需要注重的事项哦  ，若是你做错了  ，极有可能被候选人拉黑打进黑名单哦。

我们一起来看看吧！

（1）不要锲而不舍地拨打电话

许多时间  ，HR打电话总会遇上候选人正在开会或者不利便接电话的时间  ，候选人一样平常会挂掉  ，可是有些HR被挂掉之后  ，照旧会接连一直地给候选人打  ，挂了再打  ，挂了再打。

这个时间被挂电话了  ，建议不要锲而不舍地回拨  ，可以给候选人发一个短信：批注电话缘由  ，批注若是忙完了可以回个电话或者一个小时之后再回拨已往。

若是HR真的一直打电话  ，恰恰候选人在最事情最忙碌的时间  ，还恰恰纳闷不已  ，那就是直接撞“枪口”上了  ，直接把HR电话拉黑名单  ，就很冤枉了。

（2）不要不询问是否利便就最先哔哩吧啦

许多候选人批注：

自己正在和同事或者老板在一块  ，也不知道是HR  ，接到HR的电话  ，很显着不可让同事或者老板知道自己有跳槽的妄想吧。

就妄想和HR说一下等一个小时再交流  ，效果电话一通这HR就叽里呱啦说了一分钟  ，基础不给你语言的时间  ，然后要预约时间。

让我尴尬万分！

以是  ，HR一定要先询问候选人是否利便接听电话哦。

不然  ，这个时间就算是再想要去的公司  ，也不可挡着老板面预约时间吧  ，只能说欠盛意思  ，没兴趣。

HR打电话已往要记得先询问一下  ，就一句话  ，好感度就能上升几个数目级哦。

（3）不要为了轻松让候选人迁就你的时间

有的HR接到候选人修改面试时间的电话  ，就跟吃了火药一样  ，反问一句：

能不可战胜一下不惬意�� ？真的没有时间吗 ？我们这边准备好了你跟我说这个 ？”

虽然了  ，这个时间候选人修改面试时间  ，有两种可能性：第一种是真的不惬意有事情  ，第二种是不想来面试了。

第一种的话：你无论如那里于人性眷注  ，都只能赞成  ，还得向候选人提供温暖的眷注、慰藉。

而第二种的话：别人不想来你公司面试了  ，不是不接你电话也不是直接不来  ，而是想步伐给你一个捏词  ，这样子你还不顺着杆儿往下爬都欠盛意。

说真的  ，无论是哪种情形都好  ，都不要为了让自己轻松  ，就让候选人迁就你的时间。






泉源：互联网（版权归原所有  ，若有疑问  ，联系删除）

分享到
【网站地图】【sitemap】