亿博app下载官网体育

亿博(yibo)体育官网入口-ios/安卓通用版app下载

有身员工找熟人开诊断证实休病假怎么办 ？

2018-07-17 阅读次数: 1666

钟无燕于2014年2月27日入职世达公司，双方签署自2014年2月27日至2016年12月31日的劳动条约。

因有身，2016年6月7日最先，钟无燕一连向公司提交医院证实。

2016年6月7日，中国人民解放军第三〇二医院（以下简称三〇二医院）超声检查报告单：宫内孕，单活胎（超声孕周：12周+0天），对钟无燕的病情诊断为先兆流产，处置惩罚：要求住院保胎治疗，因无病床，暂全休，期待有床位后住院。

2016年6月13日，三〇二医院对钟无燕病情诊断：先兆流产，处置惩罚：6月7号建议住院治疗，因没有床位，暂全休，门诊随访。

2016年6月22日，三〇二医院对钟无燕病情诊断：先兆流产，处置惩罚：6月7号提醒绒毛膜下出血，6月8号最先休两周，阻止强烈运动，门诊随访。

2016年6月29日，三〇二医院对钟无燕病情诊断：妊娠：中央性前置胎盘（完全性前置胎盘）；处置惩罚：全休一周，榨取性生涯，阻止强烈运动，门诊随访。

2016年7月14日，三〇二医院对钟无燕病情诊断：妊娠：先兆流产；处置惩罚：全休一周，阻止强烈运动，门诊随访。

另，钟无燕向公司提交了落款日期为2016年7月7日的三一六医院疾病诊断书，内容为“兹证实钟无燕曾在本院妇产科门诊诊治，临床诊断：宫内孕周，中央型前置胎盘……处置惩罚意见：全休一周，劝其住院，2016年7月7日……”。

2016年7月22日，三一六医院给公司出具证实，主要内容为“今对患者钟无燕的疾病诊断书举行检查，检查效果如下：该疾病诊断书临床诊断不完整，我院响应检查项目无相关纪录，此疾病诊断书无效”。

2016年8月18日，公司发出扫除劳动条约通知书，主要内容为：

因钟无燕无故旷工的缘故原由导致劳动条约无法继续推行，现凭证《中华人民共和国劳动条约法》及公司有关制度的划定，决议自2016年7月9日起与你扫除劳动条约。请你于2016年8月25日前前往公司治理扫除劳动条约手续。2016年8月18日。

钟无燕对公司开除不平，申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决双方继续推行劳动条约。

公司不平，提起诉讼。
【一审讯断】

一审法院经审理以为，

2016年6月22日，三〇二医院对钟无燕病情诊断：先兆流产，处置惩罚：6月7号提醒绒毛膜下出血，6月8号最先休两周，阻止强烈运动，门诊随访。2016年6月29日，三〇二医院对钟无燕病情诊断：妊娠：中央性前置胎盘（完全性前置胎盘）；处置惩罚：全休一周。2016年6月23日至2016年6月28日，钟无燕未前往事情，应属旷工6天。

钟无燕2016年6月29日诊断证实书处置惩罚意见：全休一周，其应于2016年7月6日前往公司，但未前往，为逃避劳动责任，向公司提交虚伪的诊断证实，应属旷工，直至2016年7月14日，钟无燕旷工8天，其行为违反忠实信用原则，违反基本劳动纪律和职业品德，应属违法。

2016年7月14日，三〇二医院对钟无燕病情诊断：妊娠：先兆流产；处置惩罚：全休一周，阻止强烈运动，门诊随访，阻止日为2016年7月20日，2016年7月21日起，钟无燕未前往公司事情亦未提交休假证实。

不得旷工为劳动者应遵守的基本劳动纪律，亦是用人单位基本的规章制度，无论有无明确的规章制度或是否将该纪律见告劳动者，劳动者均应知晓。

2016年7月22日，三一六医院出具证实，体现诊断证实书无效，2016年8月18日，公司扫除劳动条约，时间上并无不当。2016年8月19日，钟无燕收到扫除劳动条约通知书。

综上，钟无燕的行为组成旷工，性子严重，属于严重违反用人单位的规章制度，公司扫除行为正当，双方劳动条约于2016年8月19日扫除，公司无需与钟无燕继续推行劳动条约。

员工不平，提起上诉。

【二审讯断】

二审中，法院增补查明晰如下事实:钟无燕述称其向公司提交的落款日期为2016年7月7日的三一六医院疾病诊断书系其托熟人开具的，其并未现实到该医院就诊，也不清晰该证实书上所加盖章章的真实性。

北京二中院经审理以为，钟无燕要求判令公司与其继续推行劳动条约至2017年11月28日的上诉请求，无事实和执法依据。

首先，《劳动条约书》二十三条中明确约定《营业员守则》属于该条约附件，且《劳动条约书》的其他主要条款中多次约定凭证《营业员守则》的划定执行，钟无燕对条约条款及附件内容理应知悉，故对钟无燕关于公司未向其公示、没见过《营业员守则》的上诉主张，本院不予采信。

本案中，公司虽未提交充分证据证实《营业员守则》系经由民主程序制订，但《营业员守则》作为劳动条约附件属于双方约定条款，《营业员守则》中“关于营业员旷工1天以上的，单位予以扫除劳动条约”的划定对钟无燕具有约束力，故对钟无燕关于《营业员守则》上述条款不可成为判断公司扫除劳动条约是否正当的依据之主张，本院不予接纳。

其次，钟无燕将虚伪的三一六医院疾病诊断书提交给公司，其以不诚信手段抵达较长时间旷工目的的意图显着，且事实上钟无燕在2016年7月7日至8日旷工行为现实爆发，属于严重违反用人单位规章制度的情形。

综上，公司于2016年7月9日通知与钟无燕扫除劳动条约，并无不当；对钟无燕要求判令公司与其继续推行劳动条约至2017年11月28日的上诉请求，本院不予支持。




泉源：互联网

分享到
【网站地图】【sitemap】