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2022年，高校应届结业生人数首次突破1000万，不少00后也最先步入社会。有人注重到，热搜里00后的“画风”和人们印象中的职场人有所差别：好比，有人反向对公司做配景视察
；有人直接在大群里因太过加班怒怼向导
；尚有直接拒绝向导“画大饼”愤而告退的……

总之，00后给人的印象似乎较量“跩”：不想任公司、向导“拿捏”，对“向导不走我不走”“向导说啥都得听着”“向导即权威”等职场“忠言”更是不买账。

“不奉承向导、不接受加班、不为合群而合群、反职场PUA”，这是相当一部分00后职场人带给社会的印象，但他们不买职场潜规则的账，并不料味着他们就真的“毫无章法”可言。只不过，他们的“章法”自有一套逻辑。相当一部分00后，更关注的是自我价值的实现，他们在职场上更注重自己的心田感受，追求的是更透明化的规则和越发一律的职场人际关系。

00后生长于中国社会经济快速生长的时期，对他们来说，事情绝不但仅是为了养家生涯，而是能够寄托自我精神追求，增进自我价值的实现。因此，许多00后在求职时，都会从越发综合的维度去考察差别职位，关于职场情形也有更高要求。

无论是使用网络详细视察公司配景，照旧在面试时通过种种细节视察公司营业情形，都体现出：这一届职场新人在求职时越发理性务实。他们希望在充分相识一家公司“真信息”的基础上作出选择，而不但仅是通过看一看“花里胡哨”的公司宣传册就稀里糊涂作决议。在找事情这件事上，他们有更多耐心和智慧。说究竟，相当一部分00后在步入职场后，更关注的照旧能不可学到真本事，在专业领域是否有辽阔的生长空间，以及公司看待员工的态度是不是友善的。

00后是在物质富厚、精神运动富足的社会中生长起来的一代人。他们更多被教育的是重视专业知识、尊重规则、一律看待他人，对“溜须拍马”“钻营取巧”等职场劣行也有自然的反感。在遇到职场不公时，他们有更多底气勇敢说“不”，也善于运用执法武器维护自身的正当权益。

虽然，关于00后的“生猛”职场体现，网友的评价也批判纷歧。有人以为“体现太稚子”“90后也曾云云”，也有人以为“少年老成”，期望00后能给职场带来一些新民俗。着实，永远年轻的不是“××后”，而是每个时代那批20多岁的年轻人。他们往往热血欢喜，勇于表达自身的奇异看法，敢于向不对理的职场规则说“不”。

对用人单位而言，这也是一种提醒：不可总依赖已往那套职场规则去看待这批即将入职的00后。事实，类似向导“画大饼”、要求员工变相加班等征象，很容易招致这届职场新人的反感，也无法通过“打纰漏眼”、玩文字游戏等要领瞎搅已往。继续沿用已往不对理的职场规则，可能留不住这批既有想法又有创立力的00后。

虽然，求职情形的改变，不可总依赖每一代20多岁的年轻人，而是要依赖社会看法的前进，以及相关规章制度的完善与落实。云云，才华在基础上实现职场情形的改善。