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HR:“00后整理职场”透露着期待

2022-07-27 阅读次数: 9938

“80后在唯唯诺诺加班 ，90后在装模作样摸鱼 ，00后在整理职场 。”一段时间以来 ，“00后整理职场”成为社交媒体上的常见话题 ，并引发网友普遍讨论 。

面临老板不对理的加班要求 ，有人反问“有加班费吗” ，反手掏出一本劳动法；面临向导“画大饼” ，有人在告退信里直接开怼“我的胃口差 ，大饼吃不下”；面临向导“不懂事”的品评 ，有人犀利批驳“端茶倒水取快递不在此列”……

在一些人眼中 ，这些00后是热诚勇敢的 ，他们让职场涌动着一股清新之风 ，是破除职场积弊的“侠客” 。但也有人以为 ，他们不过是缺乏履历、略显冒失的新人 ，在生涯的真相眼前早晚会束手就擒 。那么 ，该怎样看待这些“整理职场”的00后？

无论是从小我私家生长照旧社会情形来说 ，这一届的00后显然越发开放、自力、自信 ，既认同主流价值观 ，又具有强烈的自我意识 。在他们看来 ，事情不但是获取收入的营生工具 ，更是实现职业价值的载体 。他们许多人在相对优渥的条件下长大 ，具有更高的维权意识和能力 ，有底气对自己不喜欢的事物说不；同时 ，在一个多元社会 ，人们的事情选择可以多种多样 ，大可不必在一棵树上吊死 。

虽然 ，一些人将00后不肯听从约束、行为随性潇洒作为稚子的体现 ，也并非全无原理 。须知 ，我们生涯在一个真实的天下里头 ，需要适外地妥协和让步 。现在在职场上“摸鱼”的80后、90后 ，在年轻的时间可能也任性过 。00后在职场上能潇洒硬气多久 ，真欠好说 。

但仍然要苏醒看到 ，现在许多00后所整理的 ，更多是那种不对理的职场乱象 ，譬如没日没夜的“996”、从天而降的“周末团建”、毫无意义的“事情内讧”等 。这些乱象 ，更多反应的是企业治理不规范 ，制度机制不健全 ，没有做到对劳动者该有的�；� 。它们不但为00后所怨恨 ，生怕80后、90后也没人喜欢 。当他们由于种种缘故原由不得不忍受 ，而有的人却站出来勇敢发声 ，人们所做的应该是加以勉励 ，而不是冷嘲热讽 。

进一步讲 ，有几多00后真的选择“整理职场”呢？着实 ，许多人只是在网上吐槽 ，私底下照旧默默选择了加班 ，对他们来说 ，这只是希望让职场更正当合理合情的一个奚落罢了 。这越发凸显了“整理职场”的难堪 ，我们想要的只是让事情不要太过入侵生涯 ，这原来就不应是一种奢望 。

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