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“80后在唯唯诺诺加班
，90后在装模作样摸鱼
，00后在整理职场
。”一段时间以来
，“00后整理职场”成为社交媒体上的常见话题
，并引发网友普遍讨论
。

面临老板不对理的加班要求
，有人反问“有加班费吗”
，反手掏出一本劳动法；面临向导“画大饼”
，有人在告退信里直接开怼“我的胃口差
，大饼吃不下”；面临向导“不懂事”的品评
，有人犀利批驳“端茶倒水取快递不在此列”……

在一些人眼中
，这些00后是热诚勇敢的
，他们让职场涌动着一股清新之风
，是破除职场积弊的“侠客”
。但也有人以为
，他们不过是缺乏履历、略显冒失的新人
，在生涯的真相眼前早晚会束手就擒
。那么
，该怎样看待这些“整理职场”的00后
？

无论是从小我私家生长照旧社会情形来说
，这一届的00后显然越发开放、自力、自信
，既认同主流价值观
，又具有强烈的自我意识
。在他们看来
，事情不但是获取收入的营生工具
，更是实现职业价值的载体
。他们许多人在相对优渥的条件下长大
，具有更高的维权意识和能力
，有底气对自己不喜欢的事物说不；同时
，在一个多元社会
，人们的事情选择可以多种多样
，大可不必在一棵树上吊死
。

虽然
，一些人将00后不肯听从约束、行为随性潇洒作为稚子的体现
，也并非全无原理
。须知
，我们生涯在一个真实的天下里头
，需要适外地妥协和让步
。现在在职场上“摸鱼”的80后、90后
，在年轻的时间可能也任性过
。00后在职场上能潇洒硬气多久
，真欠好说
。

但仍然要苏醒看到
，现在许多00后所整理的
，更多是那种不对理的职场乱象
，譬如没日没夜的“996”、从天而降的“周末团建”、毫无意义的“事情内讧”等
。这些乱象
，更多反应的是企业治理不规范
，制度机制不健全
，没有做到对劳动者该有的�；�
。它们不但为00后所怨恨
，生怕80后、90后也没人喜欢
。当他们由于种种缘故原由不得不忍受
，而有的人却站出来勇敢发声
，人们所做的应该是加以勉励
，而不是冷嘲热讽
。

进一步讲
，有几多00后真的选择“整理职场”呢
？着实
，许多人只是在网上吐槽
，私底下照旧默默选择了加班
，对他们来说
，这只是希望让职场更正当合理合情的一个奚落罢了
。这越发凸显了“整理职场”的难堪
，我们想要的只是让事情不要太过入侵生涯
，这原来就不应是一种奢望
。