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“竞业限制”不是万能的，它有适用规模

2018-06-29 阅读次数: 2861

 人才是现代企业重点争取的资源，人才流动也成为企业间最为普遍的征象之一 。然而人才的脱离关于一家企业，不但意味着资源的流失，也有可能造成商业神秘的流失 。因此，企业和员工通过条约来约定守旧商业神秘就显得尤为主要，也就是竞业限制协议 。
 
竞业限制是什么？

  竞业限制是用人单位对负有守旧用人单位商业神秘的劳动者，在劳动条约、知识产权权力归属协议或手艺保密协议中约定的竞业限制条款，也就是，劳动者在终止或扫除劳动条约后的一定限期内不得在生产同类产品、谋划同类营业或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或谋划同类营业 。
 
适用的职员规模是？

  企业签署竞业限制协议的工具，不可是公司内的恣意员工，而是掌握或熟知公司商业神秘的职员，好比高级治理职员、高级手艺职员等 。因此，公司首先要明确自身商业神秘的规模，好比客户资料、焦点手艺等，以此确定接触该商业神秘的职员 。
 
哪些情形下是无效的？

  在现实操作历程中，部分用人单位为了增强公司用工的稳固性，与未掌握公司商业神秘的员工签署竞业限制，试图将其作为限制劳动者再就业的“紧箍咒”，这显然组成“竞业限制”的滥用，应属于无效协议 。
  宽大劳动者若是与企业签署竞业限制，要明确自己是否为公司的涉密职员，以免损害自身权益 。




泉源：互联网

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