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美国学者呼吁转变职场文化，以顺应后疫情时代庖动力和社会生长需求。

每年的3月是美国的妇女历史月，这时代政府和具有影响力的民间机构会举行种种运动，以颂扬和表扬妇女在美国历史上作出的重大孝顺。在新冠肺炎疫情配景下，美国斯坦福大学日前推出系列访谈“职场中的女性”，探讨疫情将怎样影响未来，特殊是对女性生长有何影响。3月1日，斯坦福大学官网刊文先容了该校商学院组织行为学副教授阿迪娜·斯特灵（Adina Sterling）的看法。她以为，企业和种种机构需要改变与事情相关的价值观，从纯粹地聚焦于生产率转向越发重视创立力、问题解决能力和雇佣关系中的一律。

美国非营利组织天下妇女执法中心2022年2月宣布一份简报，对美国劳工统计局（BLS）宣布的最新数据举行了剖析。效果显示，自2020年2月因由新冠肺炎疫情导致的美国男性劳动力流失到2022年1月已所有补回，但女性劳动力仍保存100万人以上的缺口，需要近10个月时间才华恢复到2020年2月的水平。这一显著的性别差别反应了疫情时代两性在照顾家庭方面的责任不一律。

斯特灵体现，为使女性重回劳动力市场，全社会应将疫情作为一个停下来重新思索事务优先级的时机。人们需要阻止在职场中不吝一切价钱提高生产率的做法，自动营造人性化的、康健的职场文化。

企业需要重新设定焦点，给予员工更多权力并优化职位设计，这样人们才华在事情和生涯中实现平衡。若是人们熟悉到过劳问题的普遍性，就有可能刷新。不过，仅靠企业一己之力无法实现这些转变，需要政府、企业、学术机构等各方开展普遍相助。

除就业岗位之外，疫情对职场的攻击还体现在社交网络方面。一些研究显示，由于疫情给出行和人际来往造成障碍，人们的社交网络缩小了。在斯特灵看来，社会接触面收窄可能导致同质偏好增强，人们越发倾向于同配景与自己相似的人打交道。但这种交流模式，将导致人们吸收新信息、新看法的概率镌汰。因此，后疫情时代应致力于增进社交网络多元化。在这一点上，机构可以施展主要作用。

斯特灵也体现，社交模式的转变也可能促使雇主接纳其他方法维持营业正常运转。例如，更多地通过在线果真招聘途径选拔人才。这比平时常用的内部推荐更正式、更透明，能使已往难以进入特定社交圈的人也有时机被任命。关于这一起劲趋势，她在关于疫情对劳动力市场影响的研究中已发明了起源证据。

泉源：中国社会科学网