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HR:强制男性休产假，让职场性别歧视无处可逃

2022-03-07 阅读次数: 2159

两会时代，天下政协委员、湖北省首义状师事务所主任谢文敏建议，可以强制男性陪同生育的妇女休产假一个月，“让男性同胞一起配合肩负，养育孩子这样的一个义务  。”笔者以为，强制男性休陪产假，有助于镌汰女性在职场遭受性别歧视的乱象  。（3月5日 中国新闻网）

大部分25至30岁正值最佳生育年岁的职场女性，无论完婚与否，在面试时都会受到面试官的“拷问”：最近有生育小孩的意愿吗？若是有的话妄想生几个？诸云云类与职业素养毫无关联的问题，居然成为了考察她们是否适合岗位的主要因素，让人啼笑皆非  。部分已婚未育的女性职工，也会由于未来可能保存的产假而或多或少地失去升职加薪的时机  。

《女职工劳动�；せā返谄咛趸�，女职工生育享受98天产假  。许多用人单位以此为由，以为女性职工时间较长的产假会延伸单位事务，影响公司效益  。当一个已婚未育的女性和一个男性竞争统一个岗位，纵然两小我私家的综合实力相差无几，但大多情形下总是男性获得这个名贵的时机  。关于公司而言，聘用一个即将生育的女性职工的“本钱”较高，远不如一个没有产假的男性职工“省事儿”  。

事实上，这种职场歧视的背后，是企业追求利益最大化与女性生育本钱的矛盾与冲突  。男性和女性天生就有差别的身体条件，女性在生育方面简直会支付更多的时间本钱和精神本钱  。企业追求利益最大化无可厚非，但用人单位不可为了利益忽略女性的权益  。为了抵达真正的男女一律，人们在设置规则时必需正视这方面的差别  。现在，天下各省市男性陪产假是非纷歧，从7天到一个月不等  。但许多用人单位对此可以说是“置若罔闻”，隐形的职场性别歧视仍然保存  。而执法强制划定男性的陪产假，是资助女性在职场与男性站在统一起跑线上，最洪流平地镌汰生育带给职场女性的歧视  。别的，用人单位更应摒弃“生育女性不划算”的过失看法，遵守执法，依附事情能力选拔人才  。

执法强制男性休陪产假，从基础上杜绝了用人单位“上有政策，下有对策”——不聘用有生育意愿的女性职工的这一妄想  。一旦强制男性休陪产假的执法真正落地，笔者信托，职场女性在面试、就业时，能够获得用人单位相对一律的看待  。不会由于她们明年可能会有身，而失去就业和生长的时机  。在确立这方面执法的同时，还应当思量可操作性和执行性，不可让执法只是保存于书面，而应走进人们的生涯中去  。例如，明确榨取用人单位要求女性职工在简历中标注生育方面的意愿想法  。若是任由这种职业性别歧视的乱象随意生长，会降低职业女性的生育意愿，由于生育对她们来说就意味着失去事情或者提升时机，而这远远增添了女性的生育本钱  。同时研究证实，父亲在孩子婴幼儿时期的缺席，对他们的身心生长有着倒运的影响  。这也批注男性休陪产假的须要性  。

消除职场的性别歧视，不但需要执法强制划定，更需要全社会的配合起劲，我们任重道远  。

泉源：红网

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