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HR afternoon tea
2019-04-29 阅读次数: 3971
现在都是“佛系招聘” ，以前遇到这些奇葩 ，还会铭心镂骨 ，郁闷难明 ，现在已经见责不怪了 。
横竖 ，偕行们都遇到过许多这种事情 ，难以阻止 ，就看淡呗 。
殊不知 ，许多掌握窍门的“过来人”都知道：
HR们经常遇到的 ，诸如“确认入职了最后却没来”、“被候选人放鸽子”、“入职一两天就消逝了”等等情形 ，着实都是有解决方法的 。
候选人在我这里 ，统称为相亲工具 。
相亲的七字箴言：“胆大 ，心细 ，脸皮厚 。”
招聘也是云云 。
相亲遇到对的人千万万 ，被拒绝的理由万万千！
pick的候选人十几个 ，入职的凄凄切惨一两个 。
去职如别离 ，着实招聘也如相亲 。
一、放你鸽子不是没缘故原由
像相亲一样 ，面试被放鸽子 ，有时也并不但是一方“无理取闹” 。
虽然那位要睡到中午的小孩 ，不去面试的理由很“奇葩” ，但并不是说这家公司的HR就是毫无问题的 。
候选人明确见告过HR ，他在某段时间不利便面试 ，HR原本就应该和她敲定其他合适的时间 。
给予对方足够的准备时间 ，让她在自己以为状态最好的时间段内面试 ，既可以阻止面试者泛起逆反心理 ，也可以提高面试历程的质量 。
深究起来 ，招聘和相亲在许多种情形下 ，很是相似 。
候选人不来的缘故原由无非就以下几点：
?公司不是最佳心仪工具 ，还在等更好的 。
相亲时也是云云 ，没有遇到最心仪的工具 ，就看了这家再看那家 ，一直去寻找更好的 。
或者已经相中了一位心动工具 ，但不清晰对方的态度 ，以是还在张望 。
?被社会现实逼到不得不找事情 。
毕了业不找事情天天待在家里 ，免不了被左邻右舍指指点点 ，以是不得不出来找事情 ，但却基础没想好自己想做什么 。
尚有许多应届生都会由于对社会接触未几 ，渺茫中随便应聘了一些公司 ，无法准确权衡公司之间的差别 ，陷入无解的纠结 。
这就像说 ，你到了一定的岁数 ，被怙恃逼得不得不去相亲 ，但你基础也不知道什么样的女人适合自己 ，也不知道自己真正喜欢什么样的女人 。
?还在张望 ，不着急找事情 。
相亲中不乏很是优异的相亲者 ，优异的人自然也希望自己未来的另一半“势均力敌” 。以是优异的候选人对企业的要求也是非�？量痰� 。
若是他手上同时握有几家优质企业的Offer ，自己自己也还在５００强企业事情 ，他是并不急于入职的 ，若是他逐步研究、择优选取的话 ，通俗的企业都会被他Pass掉 。
但并不是说 ，这些情形 ，就无规则避了 。
若是你对这个“相亲工具”很是感兴趣 ，有点儿非他不可的意思了 ，那么怎样维护和这名“工具”之间的关系 ，就很是要害了 。
二、招聘如相亲 ，关系要维护
和“相亲工具”约第一次晤面的时间 ，是双方对相互的第一印象 ，以是一定要“亲和中不失分寸” 。
在晤面（面试）前期 ，怎样确保你约的相亲工具（候选人）准时加入呢？
?首先 ，让相亲工具（候选人）感受到你确实仔细相识了他的小我私家情形（查阅了他的简历） ，以为他很是合适 。
这就要HR在首次通话中 ，语气亲热、语速适中 ，对候选人的基本信息及简历中无法完全体现的地方举行询问；
同时 ，要对候选人投递的职位举行简朴解说 ，以简历上没有的信息为主 ，从攀谈中来视察候选人求职意愿 。
?其次 ，确定相亲工具（候选人）晤面（面试）意愿 ，敲准时间 。
电话中简朴相同后 ，即跟候选人预约面试时间 ，请注重务必三次确定 ，在HR提出的时间与候选人的时间告竣一致后 ，最后再一次批注时间 。
例如 ，“张先生 ，我再次跟你确定下 ，你将于７月１３日下昼3点前来面试 ，是吗？” ，获得一定回复后方可 。
?然后 ，邮件确认 。
当晤面（面试）时间双方均没有问题后 ，将联系方法 ，交通方法等发到对方邮箱 。
HR发出的邮件一定要标注清晰面试时间、面试所在、乘车蹊径、浅易地图（若所在较量难找）、HR小我私家信息及联系方法等 。
?接下来就是电话确认和短信见告了 。
在晤面（面试）前天 ，请电话给你的相亲工具（候选人） ，再次确认对方行程 ，并见告对方稍后将有短信通知对方 ，让对方加深对你（公司）的好感度 。
这点很主要 ，候选人在求职历程中遇到的许多细节会直接影响他的判断 ，“细节决议成败”！
这个时间 ，你一定会问我：我的事情做完了 ，是不是可以坐等晤面（面试）了？
谜底是NO！NO！
由于交通、天气、蹊径等现真相形 ，相亲工具（候选人）晚到、找不到路、打不到车等征象也是司空见惯 ，以是在晤面的前2或3个小时 ，有须要再打个电话“体贴”一下求职者 ，这通电话的目的纯粹就是体贴 。
可以问他（她）：“到哪了、坐上车没、地点还能找到吗？”等问题 ，顺便再提醒他注重清静 ，保管好随身物品 。
信托我 ，是个相亲工具（候选人）都会被你的真诚、仔细感动 ，不来赴约（面试）都会以为对不起你 ，不信你可以试试 。
比及双方见过面 ，约着下个星期再晤面时 ，别以为这就万事大吉 ，一定能”抱得尤物归“了 。
半路被新相亲工具（其他公司）截胡的 ，多了去了 。
以是这一个星期至关主要 。
你需要在这个星期做什么呢？
?第一步 ，死缠烂打 ，联系一直
万万不要和你的相亲工具（候选人）失联 ，不然８０％的概率 ，你们这段关系要凉 。
请施展”胆大 ，心细 ，脸皮厚”的“优良品行” ，加上微信 ，经常给她点点赞 ，留留言 ，多刷保存感 。
?第二步 ，增强真实体验 ，深入相识
可以约请你的相亲工具（候选人）来你家（公司）做客 。
好比让她加入公司聚会 ，提前感受公司气氛 ，让她对公司更感兴趣 。
?第三步 ，永远包管自己手上有Plan B
招聘和相亲一样现实 ，相亲都是骑驴找马 ，通常都是“吃着碗里的看着锅里的” ，以是为了不让自己最后“捡了芝麻丢了西瓜” ，切忌一么心思傻fufu专攻一位候选人 。
要在维护你最心仪工具的同时 ，也要多多生长其他“合眼缘”的工具 。
当你做完这些 ，相亲工具（候选人）照旧在你眼皮子底下被“截胡”了 ，你需要做最后两步：
?叫醒同理心
若是对方态度不错 ，提前通知你已经不在他思量规模了 ，这种工具 ，可以思量继续生长看看 。
可以实验叫醒候选人对公司的认同感（这需要在面试时就“埋下伏笔”） ，并最大限度的扩大这种认同 。
?问清晰爽约的缘故原由
若是所有准备无效 ，你就可以“销声匿迹”了 。
最后可以搜集一下候选人不来的缘故原由 ，总结履历 ，复盘招聘历程 ，一直优化 ，将之后的入职率提到最高 。
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