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职场中有许多不诚信的劳动者给企业和HR设下陷阱，让HR不知不觉地往下跳。想要再要亡羊补牢，为时已晚。今天就来列一列那些让HR深恶痛绝的“打假榜”。

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打假一：假员工

在职场中，有一批人，他们一不以资助企业实现谋划目的为己任，二不以人为收入为主要生涯，而是专职钻营企业制度误差，以向企业索要种种赔偿为主要牟利手段，也就是“假员工”，也叫职业碰瓷族。

江苏“跳槽叔”窦某，两年时间里先后换了近20个事情。他将其中15个“店主”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工划定，其中13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元，被称之为“碰瓷式职业维权人”。

遭遇“假员工”，企业可这样处置惩罚：

1）在招聘历程中，应做好背调，适当盘问员工过往的仲裁诉讼履历
；

2）关于以种种理由不签劳动条约的员工，应审慎看待
；

3）规范用工治理，去除职场碰瓷族的生涯空间。

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打假二：假身份

有一类人，因年岁未到法定事情年岁，而使用他人信息进入用人单位，治理入职手续。

一不小心用了工，企业可能就在不知不觉当中违反了国家榨取使用童工的划定，而由于未用员工真实身份缴纳五险一金，一旦爆发工伤，企业还需要肩负本应可以由工伤基金肩负的工伤待遇部分用度。

遭遇“假身份”，企业可这样处置惩罚：

1）核对入职员工的身份证原件，并要求员工在复印件上签字确认
；

2）发明员工保存冒用他人身份的情形时，要迅速凭证情节做理。

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打假三：假简历

许多应聘者简历做得极其漂亮，面试时言论也落落大方，一下子就能入了HR的高眼，可现实事情体现平平，那些吸引人的事情履历全是虚构的。

遭遇“假简历“，企业可这样处置惩罚：

1）员工入职时要求作真实性允许。让员工填写相关修业、事情履历及其他信息，并要求其确保内容真实有用，若有虚伪，按严重违纪处置惩罚
；

2）将诱骗作为不诚信行为，约定在试用期不切合任命条件的情形里
；

3）制订规章制度榨取不诚信行为。

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打假四：假病假

一个公司里，只要泛起一两个使用虚伪病例骗取病假或者小病大养的员工，就足以让HR头疼一阵子。

阿里巴巴的员工丁某，以颈椎病为由要求休两周病假，之后前往巴西旅游。阿里巴巴发明后向其发出了扫除劳动条约通知书。

丁某不平，引发劳动争议。该案前后履历了仲裁、一审、二审和再审，历经4年，阿里巴巴终获胜利。

遭遇“假病假”，企业可这样处置惩罚：

1）完善病假申请流程及票据核查程序。要求员工提交除了病假建议书以外的其他病假依据，包括但不但限于挂号发票，诊断证实、病历、缴费票据、入院证实、出院小结等
；

2）实地核实员工的假单真伪。有疑虑时，无妨直接前往病伪钞据开具医院核实真伪
；

3）制订规章制度严肃处置惩罚。

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打假五：伪钞据

差旅用度的管控则是治理的一浩劫题。企业不可阻止地可能会遇到两种不想见到的情形，第一种，员工提供了假发票。第二种，员工恣意消耗无控制，保存虚伪报销。

遭遇”伪钞据“，企业可这样处置惩罚：

1）制订报销治理步伐，设定报销额度
；

2）指定旅馆餐饮等供应机构，限制员工的差旅选择权
；

3） 制订规章制度严令榨取虚伪报销行为
；

4）金额重大，涉嫌职务侵占的，移送公安机关。

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