一方面是用人单位泛起“用工荒”;另一方面是应聘职员遭遇“求职难”。连年泛起这样的征象,结构性矛盾仍是主因。人社部政策研究司副司长、新闻讲话人卢爱红体现,就业结构性矛盾越发突出,是近年来很是显着的趋势和特点。
“有一些企业很难招到手艺人才、高条理人才,也有些劳动者很难实现稳固就业。同时,尚有一个新的特点,就是差别区域、行业、企业就业情形的分解趋势在凸显,结构性和摩擦性失业征象增多。”卢爱红说。
针对这些问题,国务院克日印发《“十三五”增进就业妄想》指出,到2020年,实现劳动者素质普遍提高,顺应就业形势转变能力一直增强,手艺手艺人才欠缺状态有用缓解。
专家指出,要实现这一目的,当务之急是推感人力资源层面的刷新,一方面,要优化劳动力供应,让务工者更切合市场需求;另一方面,作为需求方,企业也要优化自身生长路径,合理结构工业结构。
信息泉源:中国政府网