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一

与年终奖息息相关

辛辛勤苦干了一年

，若在最后关头走了

，岂不是这一年白做了
。

以是

，一样平常情形下职场人士都不会在年底容易跳槽

，除非真的说给的薪酬福利比上一家好

，要不然

，许多人都是选择拿完年终奖再跳槽的
。

二

节后选择时机更多

春节后招聘企业更多

，选择所谓的好事情的时机更多

，自然

，求职者虽然希望自己能寻觅一份好事情；

而年前来讲

，招聘企业相对来说是比节后少

，求职者选择的时机就少

，这就为年尾招聘带来一定影响
。

三

舒惬意服过完年再说

大部分90后现在都是不愁吃不愁穿

，以是

，他们在年尾告退的话

，若是没有适合的事情

，一样平常都会趁着这段时间全身心松开休个假

，先过个快乐祥和的中国年

，找事情的事情就推到年后了
。

四

求职者的未必性因素

“天太冷

，我不去你们公司面试了
。”

“我思量了

，你们公司太远

，我想找一个近一点的
。”

“我家人让我回家上班
。”

求职者诸云云类的爽约缘故原由导致年尾招聘难
。

五

用人企业自身吸引力缺乏

有求职者自身缺乏的缘故原由

，虽然也有用人企业的
。

好比

，提供的薪资福利没有竞争力

，或者用人企业的着名度不敷

，又或者单位太偏避

，事情条件太差等等
。

这样的声誉差

，虽然会吓跑一帮求职者
。

六

一年365天都在招人

有些公司一年365天

，天天招聘这几个岗位
。

鬼知道你们公司是不是在恳切招聘
？或是广告宣传罢了
？

现在的求职者都不傻

，看到这样终年挂的招牌信息

，基本上都不当一回事的
。

七

年尾学生还没结业

我们都知道

，每年6月、7月份正是校方硕果累累的最佳时期

，企业可以校园宣传招聘

，校方亦可以运送学生入企
。

而年尾

，学生没结业

，那里可以运送到企业
。

八

海投简历合适的却很少

有些求职者求职太心急照旧啥

，不管岗位对差池口

，所有海投一份
。

而这些简历关于HR来讲

，却是不对适的
。

而有些“骑驴找马”的人也在投递简历

，但合适的话又不可立马上岗

，还得等对方招到人才行
。

总之

，想要缓解年尾招聘难堪问题

，HR无妨多与用人部分协商

，降低任命标准；

同时

，提高岗位竞争力

，吸引各路人才；大宗勉励内部员工相互先容；建设人才库

，为明年的招聘时刻准备着！

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