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第一、企业着名度不敷

要知道面试者并不是只接到一家面试电话，一定会“货比三家”的，最终会选择有着名度的企业。而企业着名度并不是一朝一夕就可以扩大的，还得一步一步来。

好比企业官网要准时更新，公司最近获得什么声誉，各部分又开展哪些团建运动，这些都是可以放到企业官网去宣传的。

想要面试者相识你的企业，企业官网的保存是很是有须要的。

第二、企业薪酬福利没有竞争力

在宣布招聘信息之前，HR就得事先相识一下招聘岗位的薪资行情，才华有底气和面试者谈薪，要不然，人家一听你说的薪资水平，基础连面试时机都没有。

若是企业着实给不出面试者要求的薪资，无妨在福利上多下点功夫，好比五险一金，双薪，旅游，年终分红来吸引他们。

第三、企业地理位置太偏远

企业地理位置偏远，没有地铁直达，上下班往返车程需要3个多小时以上的面试者，HR需要多自动询问一下“前来面试是否利便?”

若是人家对距离很介意，则你可以体现明确，尊重其选择。

第四、招聘信息没有吸引力

招聘信息不充分容易造成求职者误投简历，当应聘者接到面试约请再仔细相识企业时，发明人为待遇、事情所在等都不太知足，于是爽约不去面试。

以是要完善招聘信息，吸引更大人才投放简历。

A、公司先容不要长篇大论，只管挑有吸引力的来写，好近年产值完成几多万了，公司有哪些特色的企业文化，企业规模有多大，还可以放一些办公室的照片;

B、公司福利写齐全一些，让应聘者以为公司福利待遇不错，有吸引留住人才的要领。

C、人为待遇若是有市场竞争力，可以在招聘信息上宣布，这样投递的简历会多许多。

D、要天天都要刷新招聘信息，周六日要中午的时间刷新，这样招聘信息才华排在前面。

第五、不可抗拒的因素

天气太热就不要邀约面试时间太早，一样平常时间定在下昼4点-4点半即可;而突发的下暴雨，HR可以提前打电话体贴一下求职者，顺便将面试时间改到第二天，阻止了求职者的爽约。

第六、通知面试方法是否准确

HR在电话通知中，语速要适中、音调要平和又不失热情，让对方感受到你在微笑。同时，要认真看待应聘者的提问，越是提问得多，说明对你公司越是感兴趣。

只要不涉及公司的商业神秘，应只管向其做出详细的诠释，万万不要显得不耐心，急于挂断电话。

还要尊重面试者，用礼貌用语，有些面试者在投递简历时仍处于在职状态或在忙碌当中，如贸然打电话给他，可能会给对方带来未便，一句：“你现在利便接听电话吗?”是对对方最最少的尊重。

面试者爽约规避要领

1、做好职员备份

纵然已经通知了多人面试，也不要阻止更新招聘信息，以便有后备人选可用。

2、做好后续事情

关于没来面试、电话也联系不上的求职者，可以把他们的简历加以备注印象，以备日后再阻止重复联系;

3、适当调解招聘人才标准

若是长时间没能招聘到合适人才，HR需要和用人部分实时相同，适当调解招聘人才标准。

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