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第一：衣着妆扮要得体
。

面试官的衣着妆扮是给予求职者的第一印象
，影响着企业在求职者心目中的形象
。因此HR的衣着妆扮务求要得体大方
，体现出自身企业的精神面目
。

打扮要有一定品质
，皱皱巴巴、全是线头
，会让应聘者感应你不敷尊重
；妆容最好清洁利落
，凸显老练
，过于妖娆或者老气的妆容并不相宜
。

第二：熟悉公司各项情形
。

面试官的言论一样代表着公司留给候选人的印象
，因此面试官要做好随时被问的准备
。

除了需对公司的薪酬福利制度等情形了如指掌外
，还要熟悉面试岗位的内容、要求
，须要时要相识一些该岗位的专业知识
，这样跟面试者相同起来就能更专业
，更顺畅
。

第三：营造轻松的面试情形
。

HR面试时要营造轻松的面试坏境
，心情不可过于严肃
，面带微笑最好
，语速不可过快
，只管不要带给求职者主要感
，由于松开的时间求职者才华泛起最真实的一面
。

别的
，在应对差别的求职者时
，要营造差别的面试情形
，如：面试岗位较高、履历较多的职场内行
，面试官要体现得更成熟沉稳
，对专业知识的相识更要深入一点
。

而在应对刚结业的应届生求职者
，则应具备轻松温顺的气概
，更多地接纳给予年轻人指导和让其聆听的面试方法
。

第四：掌握面试的节奏

面试官要掌握整时势试的节奏
，不可让求职者领着跑
。

关于跑题的面试者
，面试官要圆滑地抛出问题
，把面试者引回到面试中来
，同时面临求职者的提问要简明简要地回覆
，不宜拖沓
。

第五：面试问题要有针对性
。

面试官的提问要有针对性
，条理清晰
，不可乱问一通
，这样会给求职者不专业的感受
。

第六：适当穿插题外话
。

面试历程中可适当穿插一些有用的题外话
，例如相识一下面试者的兴趣喜欢或者家庭配景、修业履历
，侧面相识求职者除事情外的其他情形
，同时也可起到调理气氛的作用
。

面试时
，HR切忌泛起下列行为：

手——这个部位最容易出误差
，如双手总是忙个一直
，做些玩弄领带或头发、挖鼻、掰枢纽等小行动
，会让应聘者以为你心不在焉
。

脚——当脚不住地晃动、前伸、翘起时
，不但在人为地制造主要气氛
，并且相当不礼貌
。

背——哈着腰
，驼着背
，像一个“刘罗锅”
，缺乏精神风貌
，叫别人怎样对你有信心?

眼——眼光躲躲闪闪、犹豫未必
，该正视的时间却不敷坚定
，给人自信缺乏或隐藏不可告人神秘的印象
，极易使人反感
；若死死盯着候选人
，也会予人榨取感
。

脸——或凝滞死板
，或冷漠无生气
，此种“僵尸脸”很是难以感动应聘者
，应尽快改掉
，一张亲热自然的脸很是主要
。

总之面试时
，HR自始至终坚持斯文有礼
，落落大方的言谈举止
，不但可以给应聘者一个好的印象
，并且往往会使留住人才的几率大增
。

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