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HR afternoon tea
2018-11-09 阅读次数: 2053
这句话放在任何一个行业和企业，都不会有问题。在绝大大都情形下，靠谱这个品质，永远都排在优异之前。
今天，有7位各行各业“眼光狠毒”的HR，用他们的角度来告诉你，哪些候选人靠谱，哪些人不靠谱。
01
“连亿博app下载官网体育简介都不仔细看的人，一样平常不可”
Claire是位老先进了，在她入行的9年里，看过的面试候选人犹如过江之鲫，她告诉我们“能接到面试约请的候选人，简历一定是过关的，那我就不会在其他方面上太多盘算，我只看一点，他们看待事情认不认真。”
“我以前年最先，特意在官网的醒目处、百度百科上、尚有面试邀约函的页尾加了醒目的六个字，是公司的一句品牌slogan，简朴易记，类似“自律给你自由”。比及面试的时间，我总会问他们，基本上会有87%的候选人能熟练背出来，而剩下的11%会错漏一两个字，2%是压根没注重到。”
关于那这2%的候选人，Claire嘴角一笑说：“他们基本不会过关，面试者应该做到对应聘公司有个大致相识，这句话醒目又好记，看一眼就记着了，记不住的人，预计连公司的简介都没看过，说明他们自己自己对找事情这件事不敷重视!”
02
“我的天下，没有等等再说。”
Grace是个性格温顺，做事井然有序的人。
但她无意也会被候选人气到，她说：“我一经见过一些特殊不靠谱的候选人，手里捏着好几个offer，但就是不给回复。”
“要么是给了回复，说思量到下周，然后我这边好禁止易比及他确认了offer，效果他又在入职那天放了我鸽子！我连相关的招聘职位都关了！他居然来这一手。”
Grace啊，这种情形太常见了，HR被放鸽子是司空见惯啊。Grace回覆道：“是啊，以是今年我就学乖了，要求候选人必需在Deadline前给回复，不然一律不发offer，我的天下，再也不会泛起等等再说！”
03
“不怕你面试迟到，就怕你迟到还装糊涂”
开启这个话题时，爽朗生动的陈勤学有点神色重大。“就……你遇见过那种人吗?一面的时间迟到半小时，说迷路了，之后的二面三面又能迟到40分钟。”
“着实面试迟到，各人也都明确的，事实咱们公司你是第一次来，不扫除路痴候选人找不到路的情形啦。在这之后，既然你有了迟到的履历，怎么能一直迟到呢。”
陈勤学摇了摇头：“最恐怖的是，我一经遇到一个面试者，迟到了43分钟，在这43分钟的时间里，我一直都在等他。他就不可提前半小时通知下我，让我先去忙别的，等人到了再联系我吗!我时间很名贵的哎！……虽然了，这些人一切都没有进咱们公司。跟没有时间看法、还没有相同觉悟的同事相处，真的会很累。”
04
“我不是颜控，但你的外观是对我的最少尊重”
Sunny是很是直爽的性子，聊到这个话题直接就直言不讳道：“要说不靠谱，我以为没什么比一个杀马特装扮的面试者更太过了吧?”
“着实没有让你西装革履高跟鞋，男士也不是非要穿洋装，女士也不是非要穿职业套裙，可你好歹要清洁整齐一点啊!那头耀眼的黄发，那一圈像被绿巨人殴过一拳的烟熏妆，简直媲美国宝，跟我面扑面坐着，我差点都忍不住笑了！”
“我信托，无论是什么场合，一小我私家清洁、得体、清新，会是对对方的*大尊重!我们HR已经将很好的精神状态与微笑贡献给了面试者，也希望面试者可以注重仪态与着装。现在是2018年，再也不要杀马特了!”
05
“张嘴就是负能量的人，有多远离多远”
Tina身处互联网公司，平时接触的面试职员都是研发职员，男性居多。“大部分男生都是很有礼貌的，不过我上周刚遇到一个……影象犹新。”
“原来刚最先，他和我相互问好，一切都很顺遂。接着我让他做自我先容，他说到上家事情履历时，不知道怎么触遇到心里伤心事了，好家伙……直接开了话匣子，滔滔一直将他们全公司上下的人骂了个遍！”
“我想说，去职不就跟别离一样么，就算当初有没有爱过，留给相互的尊重是应该的吧。就算公司真的亏待过你，你简朴陈述事实就好，过多地表达不满，反而让我以为你心胸狭窄。体面不是别人给的，是你的素质给你挣来的。”
06
“没有公主命，偏生了公主病。要命”
Vera供职于陆家嘴中心的一家大型投行，虽然今年市场不太好，但瘦死的骆驼比马大，Vera现在依然是咱们圈子里的“富婆”。“由于行业缘故原由，我见过公主型的面试者也不少，无非是刚结业的大学生就拎个Gucci包包啦，或者简历里直接写自己是某家族的千金啦。”
“不过你敢信吗，上个月，竟然有个女孩儿直接带了随行来面试！”Vera忍不住翻了个白眼，“我刚最先还以为是哪个富家千金，下凡体验生涯带了她们家司机，没想到等我已往一看，天……带的她男朋侪！”
“这照旧面试呢就带着男朋侪，要是往后真来了咱们公司事情，K线剖析是不是还得她男朋侪来代庖��？原来想着职场就有几分瞧不起女性，我看啊，都是被这种扮柔弱的女孩儿给弄的！越是玫瑰，你就越要走出温室，露出尖锐的刺，才华惊艳天下！”
07
“显着不知道，还非要硬扛着夸夸其谈。丢人”
新哥在聊到怎样判断候选人靠不靠谱时，用很精简的一句话，为今日的分享做了一个总结。
“靠谱有各自差别的靠谱，但不靠谱总是如出一辙的不靠谱。”
“我总是信托我的第六感，往往在面试夸夸而谈的，一样平常都不是真正有水准。听过一句话吗，满罐子水不荡，半罐子水连荡直荡。有次我印象特殊深刻，显着我问的问题，他第一句就答错了，并且他也知道答错，可照旧为了体现自己的能力，硬是对着我编了十多分钟，完全牛头差池马嘴。”
“着实啊，你不知道也不丢人，直接认可在这方面明确少，以后多加学习就OK了，何须硬着头皮呢？你编的累，我作为听众更累。”
说得没错啊。
想要木秀于林，就先扎实扎根！想要干出效果，就先披盔戴甲！
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