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HR怎样阻止“约而不见”？

2018-09-11 阅读次数: 2504

作为HR可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的提防事情：
(一)听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。
    买通电话后HR做完自我先容，不要急于见告面试的时间和所在，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，HR说到这里，一定要有停留，并仔细聆听求职者的反应。(下载的简历不在此讨论)
反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家贫困您再讲一遍”
做法一：重复公司和岗位名称后，停留，判断对方面试意向。参考反应二和三。
反应二：“好象~我没有给你们发简历吧?”
做法二：这类人一样平常是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一样平常情形下，应聘者的盲目性偏大，但仍不扫除个体能力与岗位匹配的人选保存。首先，向对方说明他发送简历的详细日期和时间(可从简历吸收邮件上轻松找到)，如对方明确体现是误投简历就到此为止不再约见;其次，向对方简要说明岗位的要求，相识对方有应聘的意向时再约见。
反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”
做法三：很少一部分求职者会有针对性的、稳重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的问题诠释后就可约见了。
(二)问：自动猎守信息，体现对求职者的尊重。
问题一：若是简历上未注明住址，HR要问清(或许位置即可，不需详细到门牌号，阻止求职者反感)，若是离公司较远要问求职者“是否思量前来应聘”
问题二：若是简历上未注明期望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”。这里强调一下，提及人为最好以“税前”为标准，由于各人对“税后”有差别的明确容易有歧义。
问题三：面试的时间，最少提前一天通知。详细的时间可由HR确定也可由求职者选择，问“您是否利便?”或“您何时利便?”。除非面试考官中有其他部分同事或者有职位较高的向导。
(三)说：关于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位神秘只管向其做出诠释，体现HR耐心、周密、NICE的那一面。
(四)确认：在前面三步竣事后，请求职者来确认(而不是HR)。
通常情形下，HR先容面试所在、乘车蹊径后会重复一遍，确保求职者准确纪录。我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，HR说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以凭证纪录情形马上做出判断：住址没有记好、或者基础无心纪录的求职者，可以直接被PASS掉了。
 





泉源：互联网

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