小楠是一位从事HR事情不到一年的“菜鸟” 。实操历程中，他关于劳动条约法的一些时间点不太清晰，在后台咨询劳动法中主要的时间节点都有哪些 ？
下面就给各人先容六个主要的时间节点，看好咯 。
?一个月之内签署劳动条约
一个月之内签署劳动条约 。但用人单位自用工之日起即与劳动者建设劳动关系 。用人单位应当建设职工名册备查 。
这条可以诠释为，公司可以在一个月内把条约签署好给员工，可是条约的最先时间，照旧从正式入职的那天最先算起 。
有些公司可能以为，公司和员工签署了条约，可是不返还给员工，这样若是需要以劳动条约作为证据时，员工没有 。
这样是违法的，公司签署了条约，若是需要证据，需要提供签收证实 。
?签署无牢靠限期条约
一连订立二次牢靠限期劳动条约和劳动者在该用人单位一连事情满十年的，需要签署无牢靠限期条约 。
虽然尚有其他签署无牢靠限期条约的情形，在此不赘述 。
关于究竟是签署了2次就该签署无牢靠限期条约照旧签署3次签署无牢靠限期条约，看各人对“一连订立”这个词语的解读，可以明确为第一次和第二次条约是第一次一连，第二次和第三次条约是第二次一连 。
也有不少同砚问到，牢靠限期条约和无牢靠限期条约，在扫除条约时，条件和赔偿都是一样，以是不甚在意这个事情 。
提醒各人：牢靠限期条约到期，公司可以到期给予赔偿不续签条约 。其他情形的扫除，都较量重大 。
?一年内未签署书面劳动条约
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单位与劳动者已订立无牢靠限期劳动条约 。
并且关于没有签署劳动条约的这一年，公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月人为 。不过，员工关于未签署条约的诉讼有用期也是1年 。
?劳动条约限期与试用期
劳动条约限期三个月以上不满一年的，试用期不得凌驾一个月；劳动条约限期一年以上不满三年的，试用期不得凌驾二个月；三年以上牢靠限期和无牢靠限期的劳动条约，试用期不得凌驾六个月 。
试用期是正式的劳动关系，包括在正式的劳动条约内，单独的试用期条约，是无效的 。
?试用期只能约定一次
统一用人单位与统一劳动者只能约定一次试用期 。
关于再次入职的员工，HR和用人部分都需要注重，单位没有了试用期内不切合任命条件这个扫除条约的权力了 。
另外，部分以为试用期不对适，想延伸试用期 。也是不可以的，只能约定一次 。
?劳动条约生涯2年备查
用人单位对已经扫除或者终止的劳动条约的文本，至少生涯两年备查 。
泉源：互联网
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