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互联网时代下，压力面试怎么玩 ？

2018-07-25 阅读次数: 2894

 百度百科对“压力面试”的诠释是：“指有意制造主要，以相识求职者将怎样面临事情压力  。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题居心使候选人感应不惬意，针对某一事项或问题做一连串的发问，突破沙锅问究竟，直至无法回覆  。

1、压力面试是个什么鬼

百度百科对“压力面试”的诠释是：“指有意制造主要，以相识求职者将怎样面临事情压力  。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题居心使候选人感应不惬意，针对某一事项或问题做一连串的发问，突破沙锅问究竟，直至无法回覆  。其目的是确定求职者对压力的遭受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力  。”

有几多人会认可这个诠释呢 ？不知道，横竖我是不认可的  。先生教的书籍上的压力面试法，我又遗忘了  。

我对压力面试法的明确就是：在人才招聘上，权力已经从卖方转移到了买方的时代配景下，在不影响雇主品牌且能撒播雇主品牌的条件条件下，轻松开场铺垫，以“绵里针”的方法来考察、磨练目的候选人  。

小结

“压力面试”是把双刃剑，既能跟候选人实战过招，但也难免自伤  。

2、新趋势：公司透明化，面试果真化

现在的人选择事情，不再是简朴地想多赚钱，而是要幸福地事情，他们只是把事情成为生涯的增进因素，能够让他们爆发知足感  。他们也在社交媒体上构建了尊重价值、自信、率真、自力的道品行为文化，这种标准被他们从线上带入到现实的事情生涯中，并以此践行  。

在今天的时代，每个企业在互联网这个大舞台上都是一丝不挂，赤裸的企业就应该像模特那样有个好身段  � ？纯茨切┠Ｌ毓诰�，她们的好身段靠的是后天“苦逼”训练出来的  。

应聘者首先会关注网络上的信息：这公司是个什么样 ？TA们不是去看官网，而是靠搜索、社交媒体探询  。在网络空间里，可以搜索可以探询出任何一个公司的面试情形，好的坏的  ；也会找到这个公司所有面试官的种种体现，是劣迹斑斑，照旧频仍点赞 ？

小结

企业早就进入裸奔时代了，通常候选人接到面试通知后，会通过微信、微博、百度、豆瓣、知乎逐一探询目的公司，尤其着名的大型公司更是扒得精光，尚有专门的网站网络面试情形，譬如看准网神马的，赶忙去看看你自己的公司评价怎样吧  。

3、压力面试副作用

应聘者在到时势试时所接触到的感受，决议了会不会去这个公司  。若是在面试的一开场就使用压力面试法，没有预热、没有铺垫就做得简朴、强硬、粗暴，很容易让应聘者感受这个公司不尊重人、太犷悍、太强势、没人性（可能有些面试官以为，要的就是这效果：越狠越好），从而给公司的雇主品牌造成负面  。

在互联网时代，面试履历会详细地泛起在网络并迅速放大，撒播媒体会增添种种调料，说未必就给你的公司增添无数懊恼  。若是真的泛起了，全民皆知的时间，生怕面试官会恐惧：这是自己给自己设置的压力面试！

有一个案例：2012年三星在facebook提问：“若是你在一个荒岛上只能带一件电子产品，你会带什么 ？”19000个回覆是众口一词：iPhone,并获得了2500次分享和46000次点赞!

小结

许多HR同伴以为”雇主品牌”跟自己没多大关系  。着实，面试官的一举一动都对宽大候选人形成“企业形象”，由于你可能是TA们相识公司唯一入口  。

4、笑容迎人，拒绝扑克脸

一个真实案例：有个80后销售员见我的一开场就说：“请您不要搞拿着粗暴、低俗的压力面试，虽然我知道这个岗位需要接纳这个要领来考察，但我已经烦了  。能做到这一点，我们继续  ；做不到，我不可延伸您的时间  。”

扑克脸”面试官要铭刻：“我们首先认可一小我私家，然后才是他的工具  。”好客的主人会热情地体贴他的客人，以是客人们还愿意再次惠顾  。而现实上许多面试官摆着一副“扑克脸”：冷漠的面目是致命的  。

应聘者想要并且必需相识站在眼前的面试官，由于自己的运气就掌握在眼前的这小我私家手里  。但“扑克脸”面试官只能像吸血鬼一样攫取应聘者的能量，搞得人毫无生气  。冷漠使人无法靠近、难以捉摸  。

现在，嫌疑就攻其不备，人和人之间的情绪空间就会泛起胡乱嫌疑  。现在的85/90后，以致于00后，基础就不吃你这一套  。

小结

现在都是90后、00后的时代了，都有自己的小主意，小傲娇，容忍系数低，老旧的压力面试走欠亨啦  。

5、正解压力面试

压力面试法的目的:是让应聘者施展已往的履历、手艺和知识而翱翔  。只有高明的面试官能做到这一点，平庸的面试官只能用自己的孤岛头脑，给人恐惧、冷漠，却殊不知，恐惧主宰之下，是没有创立力的  。压力之下，只能爆发平庸的做法  。

压力面试，不是简朴生硬，不是居心刁难，不是咄咄逼人，更不爽凶神恶煞  。那种像莽夫一样上来就张牙舞爪捅刀子，是无能的体现  ；那种像“黔驴之技”在千般无奈（面试了半天，自己心里没底，不知道候选人怎样）之后才拿出来压力面试的行为，就像困兽犹斗，输的是自己  。

拿着已往的武器，不举行深挖研究，不举行立异，就不可能赢得明天的战争！

小结

总之，压力面试要凭证详细公司情形、岗位压力水平、岗位招聘难度，做出面试压力值的系数和占比  。

6、准确翻开压力面试的姿势

压力面试法的运用，许多人都喜欢直接攻击对方，或直接激怒对方，种种行为显得很生硬、画面感看起来显得低俗，像迎合那些初级意见意义的“烂片儿”  。




泉源：互联网

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