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今年以来，汉中市把解决高校结业生就业作为一项主要政治使命，变高校结业生就业压力为人才招引机缘，鼎力大举推进高校结业生在汉就业“十大专项行动”，实验事业单位扩招妄想，深挖事业单位岗位需求，战胜疫情影响，多批次、快节奏、精准化组织开展事业单位人才招聘运动，实现了促就业、引人才“双丰收”。整年妄想开展事业单位招聘17批次、提供就业岗位4500个，其中妄想自主招聘13批次、提供就业岗位3922个，比去年增添133%。阻止9月尾，已完成招聘15批次3786人。主要立异四项行动：

一是挖掘体例开发就业岗位。聚焦民生领域刷新生长和人才步队建设需求，着眼解决新建的百所中小学和幼儿园师资缺口以及优异人才缺乏问题，会同体例部分立异中小学西席“体例池”、公办幼儿园西席“备案制”治理，建设高条理人才“周转体例池”，深挖空余体例和岗位资源，开发事业单位岗位1661个，优先招聘高校结业生就业。

二是增添频次开展专项招聘。在组织开展全省事业单位统一招聘的同时，顺应疫情防控新常态，统筹行业体例资源，全心组织小规模专项招聘，提高着聘的精准性。今年以来，组织开展西席医疗卫生职员专项招聘、一线防疫医护职员专项招聘、新区中小学西席招聘、公办幼儿园备案制西席招聘、带编入伍高校结业生招聘、赴西北农林科技大学校园招聘、高条理及急需紧缺人才招聘等13个批次，招聘高校结业生3088人。

三是立异政策多方招揽人才。出台《汉中市推行带编入伍高校结业生事情实验步伐》《汉中市带编入伍高校结业生作育治理步伐》，率先推出带编入伍新政策，今年年龄两季已招聘325名高校结业生带编入伍，一举将汉中大学生征集比例提高到100%，征兵“五率”居全省第一。提前半年以上招聘应届高校结业生，争先一步招揽人才；授权用人单位自主招聘高条理及急需紧缺人才，简化招聘流程；降低山区县招聘事业职员学历要求、专业限制，不设开考比例，指导高校结业生向人才缺乏的山区和下层流动。

四是细腻考务全力效劳考生。坚持统筹疫情防控和招聘事情，提前宣布预通告，逐一电话提醒考生合理安排行程；疫情时代提供“点对点”闭环治理步伐，确保每一位来汉应聘者都能加入考试。使用“秦云就业”动态精准就业效劳平台，周全推行事业单位招聘营业网上办，在全省率先实现事业单位招聘资格复审网上全程治理，极大利便了考生，受到了考生和家长的好评。

“疫情当下，今年高校结业生就业压力大，体制内择业竞争强烈，我能考到汉中市留坝县下层事业单位，感应很幸运。”李泽睿说，“这个结业季对我来说是难忘的，人社部分多次组织招聘运动，并提高周密效劳，给大学生就业带来机缘，我们更应起劲响应党和国家的招呼，投身到最需要的下层一线，既能解决就业问题，也让我们实现自我价值、担起了时代付与的重任”。