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竞业限制的违约金该怎样约定才有用呢？

2018-07-25 阅读次数: 5995

当爆发竞业限制争议的时间 ，对违反竞业限制的事实认定 ，最终要落实到违约金的详细金额上。

作为用人单位 ，为了�；ど桃瞪衩� ，一样平常会把这个违约金的数额约定的较高 ，对试图违约的劳动者也起一个震慑作用 ，可是是否会被接纳呢？未必。

作为单位违约金约定几多算合理 ，裁判机构会认可呢？

看法一综合思量 ，可以对违约金约定予以调解

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国条约法>若干问题的诠释（二）》第二十九条：“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当镌汰的 ，人民法院应当以现实损失为基础 ，兼顾条约的推行情形、当事人的过错水平以及预期利益等综合因素 ，凭证公正原则和忠实信用原则予以权衡 ，并作出裁决。”

条约法中 ，双方约定的违约金可以调解 ，“劳动条约”也是条约的一种 ，应当适用此诠释的条款。

天下其他省市也有一些类似的地方划定：
《上海市劳动和社会包管局关于实验<上海市劳动条约条例>若干问题的通知》第七条划定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成现实损失的 ，劳动者应当按双方约定肩负违约金；约定的违约金数额低于现实损失 ，用人单位请求赔偿的 ，劳动者应按现实损失赔偿。约定的违约金数额畸高的 ，当事人可以要求适当镌汰。”

《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动条约法>若干问题的指导意见》 第二十六条划定：“用人单位在竞业限制条款中约定的违约金太过高于现实损失的 ，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调解。”

看法二应当严酷凭证约定标准认定违约金

依据为《劳动条约法》第二十三条第二款：
“??????劳动者违反竞业限制约定的 ，应当凭证约定向用人单位支付违约金。”

上海一些法院凭证双方约定的违约金数额支持了用人单位的请求。

看法三违约金数额与赔偿金数额相差较大的情形下 ，可以凭证请求 ，对违约金作出适当调解

若是违约金可以调解 ，该怎样调解？有什么依据呢？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法若干问题的诠释（四）》的制订历程中 ，对是否要对违约金标准举行规范 ，有过争议。有看法以为 ，违约金数额一样平常遵照已支付赔偿金数额的三倍的盘算。虽然该看法最终未被纳入司法诠释中 ，但在较多讯断里照旧体现了类似思绪。

综上所述 ，竞业限制违约金数额的裁量权主要照旧在法院掌控 ，即便双方有明确的约定 ，可是关于高额的违约金 ，一样平常也难以获得完全的支持。

关于这样的讯断效果 ，单位要做到心里有数 ，不可盲目的以为只要约定了就应当凭证约定支付。



泉源：互联网

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