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临沧市人社局Ｇ寰缠作风革命效能建设出实招见实效

2022-10-19 阅读次数: 1590

近期，临沧市人社局党组因会风问题约谈了5个县人社局主要认真同志、因社会包管扩面提质增效事情推进滞后对3个县开展了督盘问效，在全局上下开展作风革命效能建设大讨论大排查大整治专项行动、以“小”见“严”纠“四风”树新风专项行动、作风效能问题典范案例警示教育运动，一系列的务执行动，在全市人社系统刮起了一股“严、紧、实、新”的行业新风。

“三个事情法”真的很管用。今年是全省推进实验社会包管扩面提质增效事情的第一年，省人社厅下达我市职工养老包管净增扩面1万人的目的，关于企业弱小、城乡住民收入较低的临沧来说，要完成这项使命难度不小。为确�？邢抡庖弧坝补峭贰�，市人社局制订了社会包管扩面提质增效事情计划，细化剖析事情使命，接纳人社局向导班子成员挂钩包保县（区）、科级干部包保州里的方法，压实向导干部事情责任。由于是新事情，有的政策也是新政策，虽然一最先就逐级开展了营业培训，但由于熟悉问题、政策明确问题、方法要领问题，事情希望一度很缓慢。市局实时派出包保事情组深入县（区）、州里、村（社区）及企业调研，摸清了问题所在、症结所在，实时指导培训、教事情方法要领，对事情最滞后的县开展了督盘问效。阻止9月尾，此项事情已完成省厅下达使命的95%，与7月尾相比在全省排位实现了大幅跃升。市人社局党组成员、社会包管中心认真人如是说。

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要“对标先进、争创一流”感受责任压力很大，但我们不可被压倒，变压力为动力是唯一步伐。面临压力挑战，我们抢抓机缘，做实做深做细事情，在一些事情上我们也创立出了亮点特色。好比，在政务效劳建设方面，我们一连深化“放管服”刷新，凭证政务效劳事项应进全进的要求，将市人社局的所有行政审批等政务效劳事项所有进驻市政府政务效劳中心集中治理，同时，鼎力大举推进公共效劳事项网上办、掌上办，起劲利便企业和群众效劳，获得了上级人社部分和群众的认可，市人社局机关事业单位养老包管经办效劳窗口被人社部表扬为天下人社系统优质效劳窗口。再好比，我们鼎力大举推进“无欠薪”企业和“协调劳动关系”企业、园区建设申报事情，我市临翔都会供排水有限责任公司被命名为天下协调劳动关系建设树模企业，是云南省被命名的6家企业之一；临沧市工业园区被命名为天下协调劳动关系建设树模工业园区，是云南省唯一上榜的工业园区。

这是市人社局在推进作风革命效能建设事情中坚持问题导向、目的导向、效果导向，出实招、求实效，以“自我革命”精神解决自身问题，起劲打造“清廉人社、效劳人社、高效人社”取得的起源效果。

自作风革命效能建设事情开展以来，市人社局高位推动、以上率下抓好落实。一是制订了《推进作风革命增强机关效能建设实验计划》《全市人社系统优化营商情形监视治理树模点建设事情计划》《全市人社系统优化营商情形监视治理实验步伐（试行）》，将行风建设、清廉机关、优化营商情形监视治理事情树模点建设一体推进、全系统推进。二是制订实验《局党组按期听取科室（下属单位）事情情形汇报制度》，通过按期听取事情情形汇报，点评事情效果和短板弱项，指明起劲偏向，给科室和分担向导出问题、交使命、压责任，推进人社各块事情提质增效、高质量生长。三是开展作风革命效能建设大讨论大排查大整治专项行动、以“小”见“严”纠“四风”树新风专项行动，切实解决落实不自动、效率低等作风效能问题。四是做好作风革命效能建设的“动真碰硬”文章，认真查纠人社系统和人社干部身上的作风效能问题，用身边事教育警示身边人，并把追责问责情形作为干部年度审核、选拔任用、提升职级的反对依据，真正把规则立起来、坚持好。

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