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克日，临翔区人社局为进一步规范和完善下层劳感人事争议调解组织建设，搭建“有组织、有预防、有调解、有包管”的下层劳动争议预防事情名堂，筑牢劳感人事争议处置惩罚诉前第一道防地，组织开展下层劳感人事争议调解组织营业培训，全区各州里（街道）分担向导、下层调解员等25人加入了培训。

本次培训围绕下层劳动争议调解组织建设、劳动争议调解要领与技巧、调解文书制作和“互联网+调解”平台操作，以及目今企业用工、劳动酬金、工伤赔偿、社保纠纷等热门问题举行了专题培训。通过劳动争议典范案例剖析，对处置惩罚程序、执法适用、法理剖析等内容举行解说，抵达了以案促学的目的。

近年来，区人社局坚持“强步队、建平台”事情重点，普遍开展劳动关系协调员、调解员培训，培育金牌调解组织和金牌调解员，解决人才短板，让下层调解组织“建起来”、事情真正“动起来”。阻止现在，已培训劳动关系协调员300人，专（兼）职调解员培训50人。全区建设州里下层劳动争议调解委员会10个，事业单位调解委员会5个，85家民（私）企业单位建设了调解委员会。全区劳动争议多元化解机制得以搭建，实现“小事不出企业，大事不出街道”，下层劳动争议调解组织“稳压器”作用进一步凸显，真正为党委政府分了忧，为用人单位减了压，为群众解了难。