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“银发族”就业 潜力与逆境并存

2022-09-15 阅读次数: 1776

因用工本钱低，一些暂时性岗位青睐超龄劳动者 ；因手艺人才欠缺,有的单位需要退休返聘职员 。然而他们的劳动权益却往往得不到包管——

【聚焦职场“银发族”的急难愁盼①】“银发族”就业 潜力与逆境并存

开栏的话

我国现行退休年岁一样平常为男性60周岁，女干部55或60周岁，女工人50周岁 。由于执法划定“劳动者抵达法定退休年岁的,劳动条约终止”，这就让不少职场“银发族”被扫除在劳动法的� ；ぶ�，不但难以与事情单位确定劳动关系，还经常在休息休假、加班费获取以及工伤待遇等诸多方面遇阻 。随着我国老龄化水平一直加深，怎样让有就业意愿和需求的这一群体能就业、就好业？

近期，《工人日报》记者在北京、江苏、陕西、吉林、辽宁等地对劳动者、企业、法院、政府部分以及专家学者就此举行深入采访，纪录“银发族”的现实劳动权益逆境，并起劲寻找破除这些逆境的可行计划 。克日起，本版推出“聚焦职场‘银发族’的急难愁盼”系列，期待您的关注 。

“女50岁、男60岁以上 。每周上班4到5天，天天事情4到8小时，每月人为1800元~3500元……”克日，中国晚年人才网上一条麦当劳面向退休职员的招聘启事引发热议 。记者在麦当劳招聘官网搜索发明，福建、广东、辽宁、天津等地均有针对退休职员的招聘，岗位主要为门店效劳类 。

随着更多的“银发”老人进入劳动力市场，对超龄劳动者权益包管的呼声也日渐高涨 。晚年人就业面临哪些现实问题？晚年人就业配套包管应该怎样完善？

超龄求职大多只能获得暂时性岗位

“我们这边为55岁以上的劳动者提供的岗位主要是物业秩序维护、保洁、医院陪护 。”苏州金阊人力资源有限公司副总司理戴苏芳告诉记者 。

陆先生是苏州一家公立医院的人事认真人 。他所在的医院恒久有保洁事情的招聘需求，这类岗位基本招聘来的是50岁以上的超龄劳动者，以外来务工职员为主 。陆先生告诉记者：“这类岗位年轻人不肯意来 。一旦录取后，会与劳动者签署劳务条约，再买一份商业意外包管 。”但职员流动性较高也是让陆先生较量头疼的问题，“有些人干一段时间以为不知足，或者家里有事，有时不打招呼就走了” 。

近年来，也有一些精神体力尚可的退休职员希望能有再就业的时机，并且最好是从事和之前事情相关的岗位 。从事人力资源事情多年的戴苏芳体现，虽然这些劳动者在能力上切合要求，但用人单位往往会担心他们不可很好地顺应较高的事情强度，以是容易不敢将事情时机给超龄劳动者 。一些人力资源效劳机构向记者体现，现在面向超龄劳动者的招聘，照旧以效劳包管等暂时性岗位为主 。

除了缺少时机，一些晚年人也体现，在求职时还面临应聘渠道不畅、年岁受限、学历门槛较高等难题 。“到小区当保安，还得托人先容 。”陕西咸阳的刘先生告诉记者 。

也有用人单位体现，他们不会聘用凌驾65岁的求职者，“年岁过高，就买不了商业包管，危害太大” 。

超龄用工中的劳动关系之争

“超龄劳动者用工机制无邪，用人单位不必肩负社保本钱，关于企业有直接的本钱优化 。”北京东方慧博人力资源照料有限公司营业总监杜文龙以为，这也是许多企业选择招聘超龄劳动者的缘故原由之一 。

有超龄劳动者体现，在应聘时，用人单位会要求其出示退休证或社包管实 � Ｉ杏幸恍┰菔毙愿谖灰脖４婵谕吩级ㄊ虑槟谌莺托阶仕降那樾� 。

正是由于这种较为松散的用工机制，爆发劳动纠纷时，用人单位和超龄劳动者常� ；嵩诶投叵等献际北４娼洗笳� 。

赵林（假名）抵达法定退休年岁后仍然在江苏扬州一家企业从事电焊事情，并继续领取人为 。2017年2月4日，单位向赵林发出通知书，见告其双方的劳动关系已经自行终止 。但赵林却以为企业属于违法扫除劳动关系 。

对此，法院以为，凭证劳动条约法实验条例第二十一条划定，“劳动者抵达法定退休年岁的，劳动条约终止” 。因此，企业以她抵达国家法定退休年岁50周岁为由通知其终止双方的劳动条约，并不违反执法划定 。

而在今年审结的一起劳动纠纷案件中，劳动关系认定的效果却并不相同 。57岁的徐某在陕西一家公司从事保安事情 。2020年6月徐某抵达法定退休年岁，但其所在公司未按划定为其治理退休手续，徐某也未享受养老包管待遇，并继续在该公司事情 。厥后徐某在上班途中遭遇车祸身亡 。徐某与用人单位是否保存劳动关系成了双方争议的焦点 。

对此，法院援引《最高人民法院民一庭关于抵达或者凌驾法定退休年岁的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止简直定标准问题的回复》，关于抵达或者凌驾法定退休年岁的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动条约关系的终止，应当以劳动者是否享受养老包管待遇或者领取退休金为标准 。

法院体现，徐某并未享受职工养老包管待遇，且其一直继续在原岗位事情 。故认定，不得因劳动者已享受城乡养老包管而认定双方劳动关系终止 。

有学者以为，超龄就业群体是否属于劳动法调解规模仍存争议，相关立法的缺失导致司法态度多元化，致使超龄就业者难以享受基本的劳动权益，超龄就业纠纷一直 。

“银发族”就业期待完善执法包管

57岁的许越退休后又应聘到另一家企业从事档案治理事情，在她看来，事情履历富厚、上手快是她能够乐成应聘的主要缘故原由 。

“随着年岁增添，履历值增添、手艺正向提升的岗位应用退休返聘职员较为普遍，如修建设计师、工程师等专业手艺岗 。”杜文龙体现，企业若是遇到专业人力欠缺、后备人才作育泛起断层，聘用能够拿来即用的超龄劳动者能解决企业的要害问题 。

“从企业劳动包管的实践看，一方面，企业会购置商业包管如意外类险种，包管职员的意外危险赔付 � Ｉ杏幸恍┢笠祷峤赡晒椭髟鹑蜗� 。”杜文龙以为，随着更多的“银发”老人进入劳动力市场，需要相关部分完善执律例则，将超龄劳动者扩大到劳动立法的适用规模内 。

现在，一些地方最先逐步探索响应步伐 。例如，2018年施行的《浙江省工伤包管条例》就明确要为超龄就业职员缴纳工伤包管 。浙江衢州自2019年5月1日起，将全市男性65周岁及以下、女性60周岁及以下退休返聘职员纳入工伤包管包管规模 。

“超龄劳动者为了� ；ぷ约旱娜ㄒ�，应当和雇佣职员签署劳务条约，依法取得劳务酬金，提供劳务一方因劳务受到危险的，凭证双方各自的过错肩负响应责任 。”陕西学高状师事务所状师刘晶以为，为了更有用地解决超龄劳动者的就业包管难题，期待后期通过健全完善执法设计，进一步化解劳动者和相关用人单位的职场烦忧 。


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