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　　Q：什么情形应当认定为工伤？

　　A：《工伤包管条例》第十四条划定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在事情时间和事情场合内，因事情缘故原由受到事故危险的
；（二）事情时间前后在事情场合内，从事与事情有关的准备性或者收尾性事情受到事故危险的
；（三）在事情时间和事情场合内，因推行事情职责受到暴力等意外危险的
；（四）患职业病的
；（五）因工外出时代，由于事情缘故原由受到危险或者爆发事故着落不明的
；（六）在上下班途中，受到非自己主要责任的交通事故或者都会轨道交通、客运轮渡、火车事故危险的
；（七）执法、行政规则划定应当认定为工伤的其他情形

。

　　Q：哪些情形不认定为工伤？

　　A：凭证《社会包管法》第三十七条，职工因下列情形之一导致自己在事情中伤亡的，不认定为工伤：（一）居心犯法
；（二）醉酒或者吸毒
；（三）自残或者自杀
；（四）执法、行政规则划定的其他情形

。

　　Q：申请工伤认定，需提交哪些质料？

　　A：《工伤包管条例》第十八条划定，提出工伤认定申请应当提交下列质料：（一）工伤认定申请表
；（二）与用人单位保存劳动关系（包括事实劳动关系）的证实质料
；（三）医疗诊断证实或者职业病诊断证实书（或者职业病诊断判断书）

。工伤认定申请表应当包括事故爆发的时间、所在、缘故原由以及职工危险水一律基本情形

。工伤认定申请人提供质料不完整的，社会包管行政部分应当一次性书面见告工伤认定申请人需要补正的所有质料

。申请人凭证书面见告要求补正质料后，社会包管行政部应当受理

。

　　Q：非用人单位提出工伤认定申请，必需经由职工所在单位赞成吗？

　　A：凭证《关于实验若干问题的意见》第五条划定：用人单位未按划定为职工提出工伤认定申请，受到事故危险或者患职业病的职工或者其直系支属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否赞成（签字、盖章），不是必经程序

。

　　Q：对工伤认定有争议怎么办？

　　A：凭证《工伤包管条例》第五十五条划定，申请工伤认定的职工或者其近支属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决议不平的
；申请工伤认定的职工或者其近支属、该职工所在单位对工伤认定结论不平的，有关单位或者小我私家可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼

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