亿博app下载官网体育

亿博(yibo)体育官网入口-ios/安卓通用版app下载

爆发工伤时未参保怎么办？团建时受伤算工伤吗？

2022-08-19 阅读次数: 1698

职工爆发工伤时没有参保，后续举行了补缴，还能享受待遇吗？

职工爆发工伤，经认定后都可以享受工伤包管待遇。《工伤包管条例》第四十三条第二款明确划定，关于应当加入工伤包管而未加入工伤包管的用人单位职工爆发工伤的，由该用人单位凭证本条例划定的工伤包管待遇项目和标准支付用度。

同时，关于用人单位遵照《工伤包管条例》划定应当加入工伤包管而未加入的，该条例第四十三条第一款和第三款明确划定，由社会包管行政部分责令限期加入，补缴应当缴纳的工伤包管费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的�？�。用人单位加入工伤包管并补缴应当缴纳的工伤包管费、滞纳金后，由工伤包管基金和用人单位遵照本条例的划定支付新爆发的用度。

关于“新爆发的用度”，人力资源社会包管部关于执行《工伤包管条例》若干问题的意见第十二条明确，“新爆发的用度”是指用人单位职工加入工伤包管前爆发工伤的，在加入工伤包管后新爆发的用度。

职工在两个用人单位同时就业，爆发工伤后，由哪个单位依法肩负工伤包管责任？

实验《中华人民共和国社会包管法》若干划定第九条划定，职工（包括非整日制从业职员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当划分为职工缴纳工伤包管费。

职工爆发工伤，由职工受到危险时势情的用人单位依法肩负工伤包管责任。

一次性工亡津贴金是几多？怎么发放？

职工因工殒命，其近支属凭证有关划定从工伤包管基金领取丧葬津贴金、供养支属抚恤金和一次性工亡津贴金。

其中《工伤包管条例》第三十九条第三款明确划定，一次性工亡津贴金标准为上一年度天下城镇住民人均可支配收入的20倍。

用人单位分立、合并、转让，由谁来肩负原用人单位的工伤包管责任？

《工伤包管条例》第四十三条第一款明确划定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当肩负原用人单位的工伤包管责任；原用人单位已经加入工伤包管的，承继单位应当到外地经办机构治理工伤包管变换挂号。

久坐办公室，得了颈椎病和腰间盘突出，算职业病和工伤吗？

《工伤包管条例》第十四条划定，患职业病的职工可认定为工伤。

《职业病分类和目录》对我国职业病的规模做了明确的划定，颈椎病、腰间盘突出等疾病不在职业病规模内。

自由职业者能自己缴纳工伤包管吗？

《工伤包管条例》第二条划定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会整体、民办非企业单位、基金会、状师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当遵照本条例划定加入工伤包管，为本单位所有职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤包管费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会整体、民办非企业单位、基金会、状师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有遵照本条例的划定享受工伤包管待遇的权力。

第十条划定：用人单位应当准时缴纳工伤包管费。职工小我私家不缴纳工伤包管费。

加入单位在事情日组织的团建运动受伤，可以认定工伤吗？

《工伤包管条例》第十四条划定了认定工伤的情形，加入事情日组织的团建运动受伤是否可以认定工伤要详细问题详细剖析。要害看团建运动和事情有无关联。《人力资源社会包管部关于执行<工伤包管条例>若干问题意见（二）》中第四条划定：职工在加入用人单位组织或者受用人单位指派加入其他单位组织的运动中受到事故危险的，应当视为事情缘故原由，但加入与事情无关的运动除外。

实践中，好比加入单位组织的运动会等文体运动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当运动，可以被认定为工伤。好比单位同事间聚餐、娱乐等与事情不相关运动中受伤的，一样平常不可认定为工伤。

分享到
【网站地图】【sitemap】