人力资源公司能替企业摆平哪些问题-行业动态-亿博app下载官网体育官网|天下连锁-人事外包行家之选

2022-08-18 阅读次数: 1846

1、能协助企业解决用工需求。

像电子厂、塑胶厂这样的企业用工需求是相当大的，企业一到用工旺季订单许多都是求过于供，在这样的特殊时期企业同样遭遇无工可用的为难时势，当企业选择与人力资源公司协作就能很好的处置惩罚用工张皇的问题，由于人力资源公司有自己的资源库，能给企业快速上人，处置惩罚企业用工需求。

2、能协助企业降低人力资源。

像企业的正式工除了要发放牢靠人为，到节沐日还要发种种福利。而若是人力资源公司签署正式条约以后，员工的招聘、社保治理、人为发放等着些事务均由人力资源公司担当，企业只用人、岂论人，关于企业来讲大大地降低了人力资源。

3、能协助企业前进员工绩效。

从人力资源公司过来的劳务派遣员工，从心里上是相比盼愿成为企业的正式员工，从而取得更好的福利待遇；在做事的时分常�；崛钠鹁�，这对企业来讲也能很好地前进员工的绩效。

4、资助企业规避用工危害（订单不稳、用工危害、政策危害）

首先，外包商人力蓄水池知足了企业因订单波动而导致的无邪用工需求，其次，资助企业规避相关劳动规则带来的用工危害和责任，再次，外包商可资助企业规避派遣规制后的用工政策危害，包管正当性与合规性，维护企业品牌与形象。

5、现在企业招人难，用人难问题突出，自己人力有限，若是将这部分外包的话，也能大大提高企业的运转效率，并且可以降低企业的用工危害，许多危害都是由外包机构担的，特殊是劳务派遣这块。

6、合理使用企业人力资源，我想这可能是最主要的一点，就好比苹果，苹果只认真设计系统，其他诸如配件，制造等等，全交给外包商，这就是，企业可以集中精神做最有利于自己的事，经济学中也称为较量优势，久远来看照旧值得的。

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