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人力资源外包的优势——企业角度

第一
，人力资源外包优势多

。许多企业选择人力资源外包是为了降低本钱
，但人力资源外包效劳在企业的资源设置、系统建设、营业结构、危害规避等各方面都将成为强有力的支持方；

第二
，资助企业建设或优化人事架构

。人力资源外包效劳还可以解决HR人手缺乏、能力有限的问题
，以及为需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速生耐久间所施行的不规范的步伐；

第三
，一地委托
，天下效劳

。许多企业在多地设有分子公司
，总部难以统一治理
，而其HR职员的素质和稳固性也不可包管；一些企业虽然营业普遍
，但各地员工较少
，可选择大型人力资源外包效劳商
，能为企业员工提供相当于专职HR的效劳支持

。

第四
，转移用工危害

。与员工签署劳动条约的是外包效劳商
，企业是用工单位
，跟员工没有劳动关系
，阻止了劳动纠纷
，大幅节约了企业治理本钱
，并且外包效劳商作为专业机构
，其效劳的专业度、解决纠纷的履历很富厚
，更有助于化解劳动纠纷；

第五
，增添企业用工无邪度、降本钱

。企业与外包效劳商相助后
，不必增添专门的治理职员或机构对营业外包员工举行治理
，由效劳商完全肩负
，大幅降低了治理本钱；

人力资源外包的优势——求职者角度

1、无邪性强

由于外包条约时间相对全职较短
，劳动者关于事情选择的自主性和无邪性相对更强

。

2、富厚履历

在差别的岗位间转换时
，求职者有时机相识新的事情流程、手艺
，富厚事情履历和履历

。

3、拓宽人脉

可接触到差别领域的专业人士
，为以后的全职事情引荐或创业积累人脉资源

。

4、职业跳板

一定水平上解决求职者由于学历低、缺乏事情履历等因素的限制
，提供进入头部企业的时机
，成为未来职业跑道的跳板

。