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因工而伤 ，就是工伤

2022-08-16 阅读次数: 2093

下班休息时间用微信加班 ，做公司的事究竟算不算事情时间 ？克日 ，广州的一起工伤旧案 ，再次引发舆论关注 。

据相识 ，石某生前是广州市某商业公司员工 。2020年某事情日19时40分左右 ，石某在家中突发疾病倒地 ，120加入后宣告殒命 。石某微信谈天纪录显示：事发当天下班回家后 ，其通过微信与同事、客户洽谈事情 。

广州铁路运输中级法院二审以为 ，职工下班后继续占用小我私家时间线上处置惩罚事情事项的 ，属于《工伤包管条例》划定的“事情时间和事情岗位”的延伸 ，其间突发疾病殒命的 ，应当视同工伤 。

广州铁路法院的这次讯断具有标杆意义 。已往 ，依据工伤认定的有关标准：在事情时间和事情场合内 ，因事情缘故原由受到事故危险的 。事情时间前后在事情场合内 ，从事与事情有关的准备性或者收尾性事情受到事故危险的 。在事情时间和事情场合内 ，因推行事情职责受到暴力等意外危险的 。因工外出时代 ，由于事情缘故原由受到危险或者爆发事故着落不明 。“上下班途中”指从栖身的住所到事情区域之间的必经路途、须要时间所爆发的人身危险事故 。这些情形可以认定为工伤 。

在这里 ，事情时间和事情场合是两个必备条件 。显然以这样的标准去认定 ，新闻中的情形是不属于工伤的 。这场讯断的意义也在这里 ，它突破了工伤的认定标准 ，拓展了相关执法条文对职工权益的�；た占� 。

现在上班 ，使用微信、钉钉已是普遍征象 ，一些事情也不是非得去公司才华办的 ，网络办公、电子化手段的引入 ，改变了许多人的生涯方法 ，也改变了许多人的事情方法 。网上办公突破了时空限制 ，古板意义上的事情时间和事情场合 ，甚至公与私的界线也变得模糊起来 。

面临这样一种转变 ，执法也需要应时而动 ，展现无邪性 。不是一有新情形就需要修法来实现的 ，对执法条文的明确和运用很洪流平上也能体现司法前进 。这正是爆发在广州的这次讯断的难堪之处 。

着实 ，只要本着以人为本的精神 ，就不会有纷争 。在微信上事情只是办公的形式和前言差别 ，实质上仍然是公务运动 ，为什么不可以认定为事情时间呢 ？谁又划定了事情场合必需是办公场合 ，也就是说广州的这次讯断看似突破了标准 ，着实一直在标准以内 。

而此讯断的影响也远不止于此 ，讯断对事情时间的认定 ，它所体现出来的理念已经逾越出个案的领域 ，具有了普遍意义 。好比网上办公在执法上怎样认定 ，加班费怎样支付 ，一旦爆发劳资纠纷 ，又该怎么处置惩罚等 ，都会爆发深远影响 。

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