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人事署理是一种人力资源外包效劳形式
，是企业凭证需求将一项或多项人力资源治理事情或职能外包出去
，由专业的第三方署理
，以降低人力资源治理本钱
，提高人力资源治理效率

。虽然差别企业有差别的需求

。

周全的人事署理内容主要有：

(1)提供国家人事政策、规则的咨询效劳
； 

(2)为用人单位提供组织结构、用人机制策划设计
，提供资薪设定标准
，开展并组织实验人事诊断、人才测评、员工培训等项效劳
； 

(3)治理种种人才的人事行政关系

。所提供的人事署理效劳多以档案治理为依据
； 

(4)为署理单位和小我私家代收代缴社会养老统筹包管金、失业包管金、住房公积金、医疗包管金及户口关系迁转等事宜
； 

(5)承办署理职员专业手艺任职资格的认定和考评
； 

(6)依据国家政策、划定
，为署理职员治理工龄审核
，档案人为调解
，身份确认
，大中专结业生转正定级事宜
； 

(7)为署理职员治理出国政审
，出具种种以档案为依据的证实质料
； 

(8)为署理单位和小我私家接转党、团组织关系并开展组织运动
； 

(9)治理聘用条约鉴证
； 

(10)治理人才调下手续
； 

(11)治理用人单位吸收应届大中专结业外行续
； 

(12)治理非通俗高校结业生就业报到手续
； 

(13)治理署理职员妄想生有指标和独生子女证
； 

(14)治理与人事治理相关的其它事宜
； 

(15)治理用人单位及人才委托的相关人事事务

。