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北京：17项步伐增进人力资源效劳业高质量生长

2022-07-04 阅读次数: 1156

为贯彻落实人社部等五部委《关于推进新时代人力资源效劳业高质量生长的意见》 ，加速构建行业规模一直扩大、效劳能力一连增强、生长水平显著提升的人力资源效劳工业系统 ，更好效劳包管“两区”建设 ，增进首都经济社会高质量生长 ，克日 ，北京市人力资源社会包管局团结市生长刷新委、市财务局、市商务局、市市场羁系局等部分印发《关于推进新时代首都人力资源效劳业高质量生长的若干步伐》 ，在7个方面提出17项详细行动。

施展市场主体作用 放权企业升级生长

《若干步伐》提出 ，立异运用大数据、人工智能、区块链等新兴信息手艺 ，以数字化、信息化引领工业生长。一直推感人力资源效劳业转型升级 ，强化上市培育向导 ，推动“专精特新”人力资源效劳企业在北交所挂牌上市。其中 ，切合条件的企业可获得不凌驾300万元的市级上市资金津贴。支持银行机构充分验展与本机构子公司的协同作用 ，为科创类人力资源效劳企业提供“贷款+外部直投”等立异金融效劳。

同时 ，加大“猎十条”政策实验力度 ，如猎头机构从国（境）外为北京市用人单位选聘人才 ，且用人单位属于“两区”建设重点落地项目、北京市市级“效劳包”企业 ，或选聘人才属于“四个占先”“四个突破”领域的 ，经猎头引才奖励事情小组审核赞成 ，猎头机构和用人单位可划分凭证猎头效劳费50%、单笔奖励资金不凌驾50万元人民币的标准获得奖励。

另外 ，优化人力资源效劳工业园结构 ，形成国家、市、区三级人力资源效劳工业园系统。妄想到2025年 ，在北京市建设各具特色的国家级和市级人力资源效劳工业园5至10家。支持中国北京人力资源效劳工业园向阳园区等国家级园区引进一批境内外专业效劳领域着名企业 ，打造工业特色鲜明、高端要素集聚、品牌效应显着、配套功效完善的“两区”建设专业效劳综合性树模平台。

勉励谋划性人力资源效劳机构加入公共就业效劳

为扎实做好“稳就业保就业”事情 ，《若干步伐》勉励谋划性人力资源效劳机构起劲加入公共就业效劳 ，关于取得开展公共就业效劳资质,并免费为北京市挂号失业职员、有转移就业要求的农村劳动力、来京农民工等重点群体提供职业先容效劳的机构 ，可以凭证政策给予一样平常职业先容效劳津贴和公共就业效劳专项运动津贴的资金支持。探索建设数字人事档案 ，提供切合劳动力就业和人才流动生长的流感职员档案数字化效劳。

勉励谋划性人力资源效劳机构招用北京市重点就业群体 ，提供就业见习效劳 ，切合划定的可享受岗位津贴和社会包管津贴。在北京市注册挂号的小微人力资源效劳机构 ，可按划定申请创业担保贷款。勉励失业职员、农村转移就业劳动力等重点群体在人力资源效劳行业就业 ，并一连开展就业手艺培训和手艺提升培训。深化人力资源效劳领域工具部协作 ，勉励人力资源效劳机构加入对口帮扶地区就业招聘、就业培训等运动 ，增进脱贫生齿及农村劳动力实现就业。

优化营商情形一照通办 京津冀同事同标

为优化提升北京市营商情形 ，鼎力大举推行“一照通办” ，企业持电子营业执照即可治理职业中介运动谋划允许。同时 ，通过企业信用信息系统 ，由企业自主公示现实谋划场合后 ，除企业挂号住以是外 ，人力资源效劳企业还可以在现实谋划场合开展谋划运动。

在简化优化市场准入的同时 ，北京市通过规范化、标准化和信用系统建设 ，进一步立异人力资源市场事中事后羁系方法。将诚信教育纳入人力资源市场从业职员培训内容 ，向社会宣布诚信效劳机构名单 ；做好人力资源效劳机构年度报告和一样平常羁系信息公示 ，加大信息果真公示力度 ；鼎力大举实验“人力资源效劳京津冀区域协同地方标准” ，对正�？褂德�3年以上、且切合A级标准的人力资源效劳机构 ，接纳直接认定品级方法 ，勉励人力资源效劳机构申报AA至AAAAA品级。

另外 ，为流通人力资源效劳业人才职业生长通道 ，北京市深化经济专业职员职称制度刷新 ，完善分类评价标准 ，针对经济专业中的人力资源治理专业职员 ，将推感人力资源效劳治理立异、手艺立异、效劳立异、产品立异以及增进人力资源顺畅流动、优化设置方面的业绩和孝顺作为职称评审的主要内容 ，实验职称评审代表作制度。对做出突出孝顺的职员 ，可放宽学历、资历等条件限制 ，建设职称申报绿色通道 ，破格申报高级职称评审。支持和勉励著名高校、职业院校、大型企业等举行人力资源效劳专业市级高级研修班。建设行业领武士才库、建设人力资源效劳行业智库 ，跟踪相识行业人才生长现状和趋势 ，提供后续跟踪效劳。

阻止2021年底 ，北京市共有谋划性人力资源效劳机构2567家 ，从业职员58663人 ，营业收入达3469亿元。下一步 ，市人力资源社会包管局将会同相关部分派合实验好《若干步伐》 ，确保17项步伐落实落地落细 ，形成推动首都人力资源效劳业高质量生长的事情名堂。


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