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湖北：深入推进第四轮“三支一扶”妄想实验

2022-07-04 阅读次数: 1246

克日，湖北省人社厅团结省委组织部、省编办、省财务厅等14部分团结印发《关于深入实验第四轮高校结业生 “三支一扶”妄想的通知》，驻足湖北现实，从指导勉励高校结业生到下层事情、增强下层人才步队建设、效劳墟落振兴战略的阵势出发，深入谋划和推进“三支一扶”妄想实验，在“扩规模、拓岗位、降门槛、强包管、促留用”上一连用力，着力构建高校结业生“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。

扩大招募规模。为加大下层就业岗位供应，拓宽高校结业生到下层就业渠道，支持有条件的地区自主扩大招募规模，扩招职员纳入全省统一招募治理，享受一律政策待遇。今年湖北省在国家下达2000人招募妄想基础上，支持十堰市扩招200人。下一步，还将继续勉励有需求的地区扩大招募规模，吸引更多高校结业生到下层就业。

拓展效劳岗位。通知提出要凭证下层公共效劳系统建设和民生事业生长需求，适时拓展效劳岗位，加大社会事情、墟落妄想、下层治理等墟落振兴急需岗位开发力度。为加速推进生态文明和漂亮湖北建设，今年湖北省增添林业岗位效劳项目，拟招募130多名高校结业生到州里林业�。ㄕ荆┮幌叽邮铝植葑试粗卫怼⑸薷垂こ獭⒂稚壬拿鹘ㄉ枋虑�，着力缓解下层林业事情一线青年人才匮乏的矛盾。

降低招募门槛。明确提出对招人难、留人难的艰辛边远地区或岗位，可适当放宽专业要求，降低开考比例，对脱贫家庭、西藏新疆籍考生等重点帮扶工具可实验加分等优惠政策。今年，湖北省“三支一扶”妄想招募工具扩展到省内技工院校结业生，硕士研究生以上学历年岁上放宽到30周岁，继续对脱贫家庭和西藏新疆生源地考生实验加3分优惠政策，自动效劳墟落振兴、援藏援疆等重大战略实验。

强化资金包管。为减轻下层财务肩负，增进“三支一扶”妄想可一连生长，从2023年起，将省级财务津贴标准由每人每年1万元提高到2万元，每年增添省级财务投入近4000万元。进一步完善审核奖励机制，年度审核及格以上的，发放5000元审核奖金；审核优异的，再给予1500元审核优异奖金。勉励有条件的地区参照外地事业单位绩效审核现实，给予审核及格以上职员一定奖励。

增进期满留用。为确保“三支一扶”职员“留得下”，将省委编办纳入省“三支一扶”事情向导小组，为效劳期满职员通过审核聘用、专项招聘等方法留在下层提供体例包管。公务员招录每年 10% 左右的岗位面向 “三支一扶”妄想等效劳下层项目职员定向考录，事业单位果真招聘可接纳笔试效果总分增添5分的方法对“三支一扶”职员予以倾斜，增进更多效劳期满职员扎基本层生长成才，为更好实验墟落振兴战略集聚青年人才。


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