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近年来
，甘肃省起劲推进人才分类评价刷新
，引发了种种人才立异创业创立活力。现在
，全省4.7万名下层人才获得高级职称。

甘肃省健全完善人才评价标准
，新增人力资源培训、快递工程、人工智能和知识产权专业
，抵达26个职称系列
，形成了国家标准、全省标准、全省下层标准和单位标准相团结的人才评价系统。

勉励人才立异创立
，作为项目或课题第一人研发的手艺立异效果并实现转化和工业化
，单个手艺项目转让生意额累计到账50万元或3年内多个手艺项目转让生意额累计到账100万元的
，可视为一项主持完成的省部级课题参评。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中
，经批准离岗创业或兼职的专业手艺人才
，可在原单位按划定正常申报职称
，其创业或兼职时代事情业绩可作为职称评审的依据。建设完善多元评价机制
，在教育人才评价方面
，建设完善了西席由学生、学生家长、西席、学校四方评价机制
，从依法从教、爱岗敬业、教书育人、团结协作、为人师表等五个方面权衡评价
，评价结论为“优异”的
，可作为申报小我私家业绩条件使用；在医疗卫生人才评价方面
，建设完善了医护职员由病人、医生、医院三方评价机制
，将自我评价、科室评价和单位评价相团结
，把一样平常检查、问卷视察、患者反应、投诉举报、表扬奖励等纪录作为主要依据
，评价结论为“优异”的
，可作为申报小我私家业绩条件使用；在应用研究和手艺开发人才评价方面
，着重评价取得的自主知识产权和重大手艺突破、效果转化及对工业生长的现实孝顺等。同时
，勉励指导人才向下层一线流动
，对恒久在艰辛边远地区从事教育、医疗卫生、农村手艺推广效劳、农村适用手艺等下层专业手艺人才
，适当放宽学历、专业和任职年限要求
，加大爱岗敬业体现、现实事情业绩等评价权重；在提升通道上
，下层人才获得下层有用的职称后
，还可加入全省有用的职称评审
，实现了“双通道”提升职称。