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国有企业内里有一些所谓的编外员工，着实这不过是一个名词罢了。编外员工的意思就是不在国有企业正式体例的员工之列，也就是不属于国有企业的条约制事情职员。经由国有企业刷新之后，着实现在基本上都是条约制的事情职员，若是没有签署条约的话，那么就属于暂时工的序列，以是这些体破例的员工就是暂时工，也就是国有企业有时间用工突然性增添，因此暂时招聘的一些事情职员，这些事情职员流动性较强。

国企接纳编外员工的利益：

（一）降低企业本钱

1.节约人工本钱。

2.节约招聘本钱。

好比：许多劳务派遣公司会自动协助国有企业招聘，不需要国企招聘职员做简历邀约和宣讲，只要等着劳务公司把人带到企业，国企招聘事情职员和用人单位选人就可以了。

（二）降低企业用工危害

在《劳动条约法》中：国有企业、劳务派遣公司、劳务派遣工，三者权力和义务较量明确，可以有用降低国有企业的用工危害。

1. 国有企业和劳务派遣公司是相助关系。二者需要签署《劳务派遣效劳协议》，一样平常国有企业是甲方，劳务派遣公司是乙方，乙方为甲方提供效劳。

2. 国有企业和劳务派遣公司是用工关系。国有企业是用工单位，劳务派遣工在国有企业事情，受国有企业治理，直接为国有企业提供劳动。

3. 劳务派遣公司和劳务派遣公司是用人关系。劳务派遣公司是用人单位，劳务派遣工与劳务派遣公司签署劳动条约。

好比：涉及到劳动纠纷，工伤、有身、生病等问题，一样平常都是由劳务派遣公司负主要责任，国有企业凭证《劳务效劳协议》约定好的事项，肩负约定责任。

（三）用工方法无邪，能增能减

国有企业用工有一个最典范的问题，就是“请神容易送神难”。一旦企业生产谋划遇到难题，正式工的减员本钱较量高，减员难度较量大。

而劳务派遣工属于编外职员，处置惩罚起来较量无邪，无论是增员照旧减员，都较量利便，容易操作。

好比：当国有企业效益欠好或者生产使命不饱满，可以终止使用劳务派遣工。可是要想与正式工终止劳动关系，就较量贫困。