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01：用工问题

①无邪用工富厚了用工形式，缓解企业招工难、用工难难题；

②无邪用工模式下，企业解聘员工无需支付赔偿，有用降低用工危害；

③企业有富足时间确认员工是否匹配岗位，降低用工失误带来的隐性危害；

④无邪用工在企业与员工间直接建设相助关系的模式，最洪流平上引发劳动者事情起劲性。

02：本钱问题

①转型无邪用工后，企业在本钱控制方面目的越创造确清晰，用工本钱和税负本钱是重点；

②企业无邪用工后，从员工招聘、治理、培训、社保、代缴个税等多维度降低用工本钱；

③无邪用工后企业凭证营业需求随时增添、镌汰用工数目，阻止闲时人工本钱铺张，智能控制劳动本钱；

④无邪用工代发计划，由平台取代企业发放薪资，可以为企业节约一大笔结算发放本钱，尤其适合结算繁杂的用工企业；

⑤企业与员工不签署现实劳动条约是无邪用工特征之一，意味着转型后的企业可节约条约签署、治理所需的本钱与精神。

03：税收问题

①无邪用工平台解决计划，让企业凭证自身需求正当获得发票，处置惩罚小我私家不可给企业开具进项发票的问题，优化企业税收。

②作为有用优化途径，在税收优惠方面，无邪用工平台的富厚园区资源和税收优惠资源可以让用工企业从多个方面去优化企业税负。

04：结构问题

①增添无邪用工职员形式，富厚并优化企业职员结构，使企业职员设置越发合理化。

②新用工模式提高员工招聘、考勤、审核、治理、相一律方面效率，加速人力资源治理的优化升级。

③无邪用工模式可以迅速有用地完成公司的整合，阻止许多不须要的程序，使程序切合执律例范，合理调解营业设置和优化组织结构。