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企业选择劳务派遣效劳商，需要从这几方面来思量。

1、要看效劳商的专业性。相识效劳商具有哪些专业资质，效劳照料的专业水平怎样，是否外地化效劳，行业内及客户口碑怎么样，效劳能力和效劳质量是否值得信托，在对涉及企业神秘、员工知足度、事情流程等敏感性人力资源治理事情（好比事情剖析与岗位形貌、薪酬设计、人力资源治理信息系统等）是否可靠等等。

2、思量效劳的价值。效劳的价值不但仅在于效劳商对项目的报价比别人自制几多，更在于能为企业带来什么样的价值，每年可降低几多本钱，能快速完成多大规模的批量招聘。与同类型效劳商相比效劳有哪些优势

3、思量匹配度。企业需凭证本企业人力资源治理事情量的巨细，及危害收益，思量效劳商的强弱，选择适合于本企业的效劳商。

4、思量抗危害能力

企业用工有一定的用工危害，这点信托各人都有所相识，劳务派遣用工形式就是用于降低企业的用工危害的，若是人力派遣公司的肩负危害能力不强的话，很可能会牵连企业负上连带责任。之前有个体不正规的劳务公司打着企业的名义收取求职者的用度，就样做会严重影响企业的声誉。以是企业在选择劳务派遣公司时一定要小心。在选择抗危害能力强的公司方面，建议选择一些规模大实力强的劳务公司相助。

劳务派遣能够施展什么作用?

劳务派遣工可以解决企业的招聘问题，降低企业的用人本钱，包管派遣工的正当权益。主要从以下几个方面来讲述：

1、派遣用工不但包管派遣员工的人为，同时还提高了他们的人为收入;也为企业节约了招聘的各项用度，如广告费、产地费等。

2、建设了新型的劳动关系，为劳务派遣员工提供了更多的就业时机，再就业中很是重视员工的培训事情，这关于员工的职业手艺是很是有资助的，同时还提高了员工的职业选择能力。

3、实验派遣劳务工用人单位可以凭证自身生长的需求来增减劳务派遣职员，这就节约了用人单位劳动力的使用和治理的本钱，同时企业还可以将更多的时间拿来做好企业的其他焦点事情。