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主要的区别在哪些地方:

1、劳务派遣和人力资源外包归属行业差别

两者同属于商务辅助效劳，但劳务派遣属于商务辅助效劳的人力资源效劳；人力资源外包属于商务辅助效劳的经纪署理效劳。

2、劳务派遣和人力资源外包适用增值税政策差别

劳务派遣计税要领、销售额、税率（征收率）

一样平常纳税人提供劳务派遣效劳，可以全额凭证一样平常计税要领依6%的税率计税，也可以差额凭证浅易计税要领依5%的征收率计税。小规模纳税人提供劳务派遣效劳，可以全额凭证浅易计税要领依3%的征收率计税，也可以差额凭证浅易计税要领依5%的征收率计税。

人力资源外包计税要领、销售额、税率（征收率）

一样平常纳税人提供人力资源外包效劳，可以选择适用浅易计税要领，凭证5%的征收率盘算缴纳增值税。一样平常计税要领盘算缴纳增值税税率为6%。凭证现行政谋划定适用差额征税步伐缴纳增值税，且不得全额开具增值税发票的（财务部、税务总局尚有划定的除外），纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时，通过新系统中差额征税开票功效，录入含税销售额（或含税评估额）和扣除额，系统自动盘算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样，发票开具不应与其他应税行为混开。

3、劳务派遣和人力资源外包发票开具的差别

商品分类编码中，劳务派遣营业选择“人力资源效劳”，人力资源外包营业选择“经纪署理效劳”。

4、劳动危害的肩负差别。

劳务外包中的焦点要素是事情效果，发包人关注的是承包人交付的事情效果，至于承包人怎样完成事情，发包人并不体贴，承包人只有在事情效果切合约准时才华获得响应的外包用度，从事外包劳务劳动者的劳动危害与发包人无关。

劳务派遣中的焦点要素是劳动历程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的事情效果不认真任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的危害由用工单位肩负。

5、用工危害的肩负差别。

劳务外包中，承包人招用劳动者的用工危害与发包人无关，发包人与承包人自行肩负各自的用工危害，各自的用工危害完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方法，用工单位系劳务派遣三方执法关系中的一方主体，需肩负一定的用工危害。

好比劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需肩负连带赔偿责任。