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职场上，可能许多人遇到过这样的情形：

总部或者是公司下了调动文件，要调一小我私家去其他部分，可是这小我私家的直属向导一直压着不肯意放走
。

那么，这些压着下属，不让其提升的向导，是什么样的想法呢？

虽然，我们理想中，向导都是想着手底下的员工都能更好的生长，在职位和薪资上都能尽可能提升
。

可是，现实却往往都不是这样
。

我一经就亲自履历过这样的事情：

在海内某公司事情，相对来说也不是小公司，基本上各个省市都有连锁店和分公司
。

当我从实习生一步步上升，一直到部分主管的时间，大区向导想调我到另一家店去做店长
。

但这个时间，我所在门店的店长千般阻挠，说我能力不到，还需要继续磨炼
。然而在此之前，这个店长总是跟大区及总部向导夸我的，说我能力多强，事情做得多好
。

着实，事情很简朴，若是我被调走了，店长一时间纷歧定能找到接替我的人，若是是找到了，也纷歧定用着跟我一样随手，事情能做的比我好
。一句话，我走了之后，自己压力就大了
。

以是，职场上，所有人都是自私的
。

那么，遇到这样的事情要怎么办呢？

1. 找直属向导相统一下
。事实，向导所担心的，是自己以后的事情和治理
。你以为自己能力强，强的能力不但仅应该是体现在自己的事情上，还应该体现在带教和下属能力提升上，作为部分主管，若是你高升了，你的下属里有没有人可以接替你
。

2. 让大向导强行调动
。虽然，强行调动不是一个很好的选择，可是若是直属向导真的相同不了，可以做出这样的选择
。

3. 或许，该去职了
。若是真的能力抵达了，然而直属向导就是压着你不放你走，一次又一次提升的时机就这样放已往，岂非就真的要一直在他手底下俯首甘为孺子牛么？是不是他对你的一切都是假象，只是利益上的使用
。若是是这样，那或许是该去职的时间了
。

许多向导，都是希望自己手底下的人有更强的能力，能施展更大的作用，为公司做更大的孝顺
。

可是并非所有的向导都是明智的，生涯中总会遇上一些傻逼型向导
。

若是真的遇到这样的事情，那就认真剖析，看看问题爆发的实质和症结所在
。若是症结解决了，问题也就化解了
。