现实生涯中，经常有人将告退申请书和告退通知书或者称扫除通知书混淆在一起，就连许多资深HR、劳动执法师都没能弄明确。
今天，就来剖析一下两者。注重，这绝不是咬文嚼字。
一、关于告退申请书
告退申请书是劳动者将自己想告退扫除劳动条约的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准回复的书面形式。
往往包括两层意思，一层是表达扫除劳动条约的意愿；一层是纯粹的辞去职务（董事长、总司理、部分认真人等职务），并非扫除劳动条约关系，劳动关系依然保存。
告退申请书中常包括“特此申请”、“望批准”、“请向导批准”、“申请告退”、“特此报告”等含有请求色彩的文字。
关于这种告退申请书，用人单位可以批准，也可以不批准。若是不批准，双方就继续推行原来的劳动条约。也就是说，用人单位差别意，劳动者就不可走、就还要在原职务、原岗位。
二、关于告退通知书
告退通知书是劳动者将自己想告退的想法通知用人单位，而无需用人单位赞成的书面形式。
执法依据包括《劳动条约法》第三十七条、第三十八第一款。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以扫除劳动条约。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以扫除劳动条约。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以扫除劳动条约：
（一）未凭证劳动条约约定提供劳动�；せ蛘呃投跫�；
（二）未实时足额支付劳动酬金的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会包管费的；
（四）用人单位的规章制度违反执法、规则的划定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款划定的情形致使劳动条约无效的；
（六）执法、行政规则划定劳动者可以扫除劳动条约的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者不法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身清静的，劳动者可以连忙扫除劳动条约，不需事先见告用人单位。
三、告退申请书与告退通知书的区别
1、告退申请系请求权。
在告退申请的情形下，在期待扫除劳动条约的情形下，现实上是劳动者在行使请求权，请求协商扫除劳动条约，若是用人单位赞成，则双方协商扫除劳动条约，因系劳动者提出扫除劳动条约，用人单位无需支付经济赔偿金。若是用人单位差别意，则双方的劳动条约关系仍然保存。
注重：在用人单位提出扫除劳动条约，劳动者赞成的情形下，双方协商扫除劳动条约，则适用《劳动条约法》第三十六条的划定，用人单位应当支付经济赔偿金。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以扫除劳动条约。
而如前文所述，仅仅是纯粹的辞去职务（董事长、总司理、部分认真人等职务），用人单位赞成的话，则推行一下相关的程序即可，差别意的话那就继续担当该职务。
2、告退通知系形成权。
（1）若是劳动者依据《劳动条约法》第三十七条的划定，则告退通知抵达用人单位30日，即爆发扫除劳动条约的执法效力，无论用人单位是否赞成、是否批准，30天后劳动条约关系不再存续。
由于扫除权系形成权，一方作出即爆发扫除的执法效力。劳动者提前30天书面通知用人单位，期满即爆发扫除劳动条约的执法效力。
（2）若是劳动者依据《劳动条约法》第三十八第一款的划定，则告退通知抵达用人单位即爆发扫除劳动条约的执法效力，无需用人单位赞成，至于扫除的理由是否建设，仅影响经济赔偿金是否支付，不影响劳动条约的扫除。
（3）若是若是劳动者依据《劳动条约法》第三十八第二款的划定，无需书面通知，不在本文所涉猎规模。
3、关于提前30天通知扫除劳动条约
（1）若是劳动者提前30天通知用人单位扫除劳动条约关系，则扫除时间的权力转接给用人单位，用人单位随时可以要求劳动者脱离，支付着实际事情日的人为即可。30天是给用人单位另行想步伐调岗、招人填补该劳动者的岗位空缺，若是用人单位以为不需要，则可以随时赞成扫除劳动条约。
（2）若是劳动者在提前30天通知扫除劳动条约关系的书面通知中，提出事情到某日，那么会保存以下情形：
某日若在30天内，则用人单位应当允许劳动者事情到某日，这是留给劳动者的时间，且切合执法划定；若是用人单位差别意，则人为应当支付到某日，要求劳动者提前脱离单位。
某日若在30天之外，则凌驾30天的无效，用人单位在30天已满即可明确扫除劳动条约。
别的，若是30天后劳动者继续事情，用人单位也没有给劳动者治理扫除手续，则双方重新建设新的劳动关系。
4、用人单位还需要注重什么？
应当分清劳动者提交的是告退通知书照旧告退申请书。并且不要被名称所疑惑。
举个例子，劳动者提交的告退申请书中明确，遵照《劳动条约法》第三十七条或者三十八条来扫除，则就不再申请书，而是应以现实内容为准，是形成权下的单方扫除权。
劳动者外貌上写提前30天扫除，但其内容包括被迫扫除的字样，用人单位就要长个心眼了，很有可能是劳动者在挖坑。
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