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一、劳务派遣可以帮企业解决弹性用工问题

劳务派遣的实质是为了知足企业的弹性用工需求，由于企业的用工本钱越来越高，危害越来越大，市场转变太快，为相识决季节性用工、非焦点岗位用工、市场暂时性变换用工等问题，企业在牢靠用工方法之外，增添了劳动派遣这种弹性用工方法
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弹性用工是牢靠用工的一种增补，也是在经济形势不确定的大情形中的企业用工趋势，除开劳务派遣这种弹性用工方法外，尚有小时工、暂时工、非整日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式，但劳务派遣是弹性用工里相对规范的一种(由于用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、包管、发票等问题，而人才派遣可以通过差额纳税解决发票问题，可以通过劳动条约、代发人为、代交个税、代交社保等方法解决其他用工问题)
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二、劳务派遣可以帮企业解决解决体例问题

在央企、国企和外企，企业用工是有严酷的体例限制的，这些企业有事情使命，但没有空余体例，以是就只能接纳劳务派遣或岗位外包用工形式
。通过劳动派遣可以较好地解决体例问题、员工治理问题
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三、劳务派遣可以帮企业解决解决招聘问题

劳务公司进入主要的招聘季，招聘是客户接纳派遣用工的硬需求，特殊是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的主要指标
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四、劳务派遣可以帮企业解决解决本钱问题

早期的人才派遣解决较多的是员工招聘问题，近两年通过劳务派遣解决用工本钱问题
。关于企业来说，用工本钱连年增添，特殊是社保公积金本钱、个税本钱压力越来越大，怎样通过派遣公司降低用工本钱成了选择劳务派遣公司的硬需求
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