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HR:为女职工扫除生育后顾之忧，既利于当下又着眼未来

2022-05-05 阅读次数: 2841

据4月18日新华社报道，妇女权益包管法修订草案18日提请十三届天下人大常委会第三十四次聚会二次审议，修订草案二审稿起劲回应社会热门与公众关切。据悉，妇女权益包管法修订草案一审稿收到逾42万条公众意见，其中，完善教育、就业等各领域的男女一律制度，包管女职工在有身、生育时代的休息休假权益等方面的意见较为集中。对此，修订草案二审稿增添划定：国家建设健全职工生育休假制度，包管孕产期女职工依法享有休息休假权益。用人单位不得因完婚、有身、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业手艺职称和职务。

从劳动规则定用人单位不得在女职工经期、孕期、哺乳期安排其从事重体力劳动和其他禁忌劳动，到劳动条约规则定用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方扫除其劳动条约，再到妇女权益包管法修订草案提出用人单位不得因完婚、有身、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业手艺职称和职务，我国有关女职工权益特殊�；さ闹捶ㄖ贫纫徊讲缴钊�，不但�；ちΧ纫恢痹銮�，并且�；す婺Ｒ恢崩┐�，这些都充分彰显了以人民为中心的立法头脑。

执法的立改废与经济的生长和社会的前进亲近相关。社会治理有需求、公众有呼声、执法有回应，是我国立法制度恒久坚持的一个原则。女职工是我国劳动者雄师中的主要组成部分，施展着“半边天”的作用。虽然我国高度重视女职工权益的特殊�；�，但现实中弱化、损害女职工正当权益的征象并不少。好比，在就业一律方面，有些用人单位保存性别歧视，甚至在招聘条件中加入限制女职工生育的要求；在劳动酬金方面，有些用人单位恒久没有实验男女同工同酬；在劳动治理领域，有些用人单位不重视女职工孕期、产期、哺乳期�；�，女职工一旦有身，就被变相降薪、辞退，休完产假被调离主要岗位；在职业生长方面，有些用人单位对孕产期、哺乳期女职工限制或变相增添其提升晋级难度。

女职工在职场中遇到的这些烦心事，与女职工既肩负劳动义务又肩负生育责任有着亲近关联。当女职工的劳动义务与生育责任爆发冲突时，有些用人单位在平衡单位利益和社会责任时，往往会倾向追求单位利益而忽视社会责任，于是，一些拿得上台面和拿不上台面的限制女职工权益的种种“小九九”一直衍生。在用人单位使用用工自主权制订的规章制度的遮蔽下，一些减损女职工权益的打执法“擦边球”行为就堂而皇之地浮出水面。对此，在劳动关系中处于弱势的女职工无力对抗。加上相关执法制度的划定较为原则且有一定滞后性，难以对可能爆发的损害女职工正当权益的行为逐一给予明确榨取，导致上述问题一直滋生。

加大女职工权益特殊�；さ牧Χ�，纠正劳动关系领域一些�；げ怀浞帧⒉黄胶庹飨�，其意义已经逾越劳动关系领域，扩展到生齿生长等更为普遍的社会领域。为女职工搭建起快乐劳动、定心生育的社会情形，我们要有更坦荡视野、更学名堂。一方面要通过一直织密法网，以刚性手段解决女职工当下呼吁较为集中、社会回声较为突出的制度性问题；另一方面要通过构建协调劳动关系，以更多人性化步伐，化解一些用人单位泛起的或可能爆发的减损女职工权益的机制性问题。

通过完善执法给予女职工特殊�；�，不但是执法人性化的体现，也是劳动力再生产的必需。在劳动法、劳动条约法等通俗劳动执法制度难以短时期实时修订的配景下，通过修订妇女权益�；しǖ忍厥夥ǘ砸恍┧鸷ε肮ふ比ㄒ嫘形鞒鲋捶ɑ�，既可以实时强化对女职工的权益�；ぁ⑼贫骼投叵档墓菇�，又有利于为女职工定心生育创立优异的制度情形、推动我国生齿可一连增添，可谓既利于当下，又着眼未来，其主要意义值得全社会给予高度关注。

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