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不想签竞业榨取协议 ，可以拒绝签署吗

2018-06-29 阅读次数: 3725

竞业榨取是指在劳动关系存续时代限制并榨取员工同时在营业竞争单位兼职 ，或者限制并榨取员工在去职后从事与本单位竞争的营业 ，由本单位向员工支付一定的经济赔偿费。那么 ，员工能不可拒签这种协议？

1竞业榨取协议是否可以拒签
可不可以拒签 ，首先要明确你是不是属于应该签署竞业限制协议的职员？
竞业榨取的职员仅限于以下这些人 ，用人单位不得对通俗员工随意约定竞业限制义务。
1、对负有保密义务的劳动者 ；
2、用人单位的高级治理职员 ；
3、用人单位高级手艺职员。
若是你没有接触到公司的商业神秘、手艺神秘或者 ，也不是公司高管 ，那你没有签署竞业限制协议的义务。执法上并没有强制要求员工必需签署 ，而是需要企业和员工协商举行签署 ，企业也无法强制要求员工签署。因此 ，按划定员工是可以拒绝签署的。

2竞业榨取分为法定和约定
一个是凭证执法划定 ，纵然没有约定 ，指定的职员也不可越线。《公司法》第61条划定 ，董事、司理不得自营或从事损害公司利益的运动 ，从事上述营业或运动的 ，所得收入归公司所有 ；
另一个是双方约定 ，有约定员工才需要遵守约定。《劳动条约法》第23条划定：“对负有保密义务的劳动者 ，用人单位可以在劳动条约或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ，并约定在扫除或者终止劳动条约后 ，在竞业限制限期内按月给予劳动者经济赔偿。

3在竞业限制时代 ，双方责任是什么
劳动者：当事人在劳动条约或者保密协议中约定了竞业限制和经济赔偿 ，劳动条约扫除或者终止后 ，因用人单位的缘故原由导致3个月未支付经济赔偿 ，劳动者可以扫除竞业限制约定。
在扫除或者终止劳动条约后 ，不获得与本单位生产或者谋划同类产品、从事同类营业的有竞争关系的其他用人单位 ，也不得自己开业生产或者谋划同类产品、从事同类营业。限期最长不得凌驾二年。劳动者违反竞业限制约定 ，应当凭证约定向用人单位支付违约金。
用人单位：实验竞业榨取后 ，单位应向受制职员支付一定命额的赔偿费。用人单位要求劳动者推行竞业限制义务 ，或者劳动者推行了竞业限制义务后 ，可以要求用人单位支付经济赔偿。
在竞业限制限期内 ，用人单位可以扫除竞业限制协议。但在扫除竞业限制协议时 ，劳动者也可以请求用人单位特殊支付劳动者3个月的竞业限制经济赔偿。





泉源：互联网

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