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怎样规避由医疗期引发的“恶性”事务

2018-06-29 阅读次数: 2643

医疗期是指劳动者患病或者非因公负伤阻止事情治病休息，而用人单位不得因此扫除劳动条约的限期。医疗期的目的在于给予患病的劳动者一段时间的开除� ；�，即医疗期内用人单位扫除劳动条约的权力受到了限制。

另外在医疗期满后，若是用人单位尚未与劳动者扫除劳动条约的，劳动者仍需请病假的，用人单位应予安排。今天给各人梳理下关于医疗期的一些问题及因医疗期引发的治理难题我们应该怎样准确解决，有用划定员工恶意“泡病假”事务的爆发。


一

医疗期的限期


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二

医疗期的盘算


员工若是一连休病假，则一连盘算医疗期直至期满。员工如坚决断续续休病假，则可累计盘算医疗期，详细盘算要领如下：

医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间盘算 ；

医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间盘算 ；

医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间盘算 ；

医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间盘算 ；

医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间盘算 ；

医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间盘算。

需要注重的是，医疗期凭证自然日盘算，公休日和法定节沐日均包括在内。


三

病休员工的治理


实务中保存有些员工使用医疗期的划定恶意泡病假，关于企业而言，确实带来许多问题和困扰，但另一方面，关于大大都员工申请病假身不由己，企业也必需继续这个社会责任。因此怎样在遵守执律例则和公正合理的原则的条件下，对病休员工举行有用的治理，以阻止用工本钱的不须要的增添，这就是我们今天重点讨论的内容。


1、规范病假申请流程

实践中、虚报病假是令许多HR头疼的事情，对此HR可以使用严酷的病假申请来提防虚报病假。HR应拟命名堂化的病假申请单，病假申请单的内容包括：病因、预计病休时间、医生的姓名和联系方法、病休时代现实栖身地，牢靠联系方法及联系人。同时病假申请单上应要求员工说明，病假申请是真实的，若有虚报或居心强调，则组成严重违纪，公司可以举行响应的处分直至扫除劳动条约。员工申请病假应凭证要求填写病假申请单，并提交指定医院开具的病假单。


2、建设病假按期报告制度

企业可以划定，员工在病休时代，其自己或家人每周或每半个月，应至少和企业联系一次，汇报治疗情形。如病休时代，病情或治疗地等爆发了转变，应实时通知企业。


3、对医疗终结或医疗期满的病休员工，实时作来由置

对医疗期终结或医疗期满的病休员工，凭证病情治疗情形，实时就响应的劳动关系作来由置，是许多HR事情中容易泛起忽略的问题，也是最容易引发争议的地方。


医疗终结，是指医疗机构或医师对遭受事故危险或者患病的职员诊断治疗全历程的竣事，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗步伐的竣事。医疗终结是确定病情痊愈或者伤残的依据。对医疗终结或医疗期满的病休员工，其与企业的劳动关系如那里置，凭证原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的划定》主要分为3种情形：


A、医疗期终结时医疗期未满

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗地疾病，在医疗期内医疗终结，不可从事原事情，也不可从事用人单位另行安排的事情的，应当由劳动能力判断委员会举行劳动能力的判断。被判断为1-4级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，治理退休、退职手续，享受退休、退职待遇 ；被判断为5-10级的，医疗期内不得扫除劳动条约。


B、医疗期终结时医疗期满

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗地疾病，医疗期满应当由劳动能力判断委员会举行劳动能力判断。被判断为1-4级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，治理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。


C、医疗期尚未终结但医疗期已满

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗地疾病，医疗期满尚未痊愈，经劳动能力判断委员会确认不可从事原事情、也不可从事用人单位另行安排的事情的，企业可以扫除或终止劳动条约。


关于扫除劳动条约的，企业可以凭证《劳动条约法》第40条第一款的划定，提前30天以书面的形式通知劳动者自己或者特殊支付一个月的人为后，扫除劳动条约，同时企业还应按事情年限支付经济赔偿金和不低于6个月人为的医疗津贴费� ；贾夭』蚓⒌幕褂υ鎏硪搅平蛱�，患重病的增添部分不低于医疗缺乏费的50%，患绝症的增添部分不低于医疗津贴费的100%。


关于终止劳动条约的，劳动条约到期，企业可以终止与病休员工的劳动条约。可是企业应支付2008年1月1日以后事情年限对应的经济赔偿金和不低于6个月人为的医疗津贴费。








泉源：互联网

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