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经济赔偿金那些事儿 ，你能搞明确吗 ？

2018-06-28 阅读次数: 2864

经济赔偿金的盘算基数究竟是啥
《劳动条约法》关于经济赔偿金的盘算基数 ，仅有笼统的划定 ，即《劳动条约法》第四十七条第三款：
“ 
“本条所称月人为是指劳动者在劳动条约扫除或者终止前十二个月的平均人为。”
”
然而 ，执法条文与实践中的情形千差万别 ，围绕这“十二个月的平均人为”衍生出的种种款子是否需要计入赔偿基数 ，困扰着许多HR。

●是应发人为照旧实发人为
实践中 ，许多用人单位在盘算经济赔偿时 ，大都以劳动者的实发人为甚至基自己为作为盘算基数 ，损害了劳动者的正当权益。

“ 
对此问题 ，《劳动条约法》和《劳动条约法实验条例》都划定 ，经济赔偿的月人为凭证劳动者应得人为盘算 ，包括计时人为或者计件人为以及奖金、津贴和津贴等钱币性收入。劳动者在劳动条约扫除或者终止前12个月的平均人为低于外地最低人为标准的 ，凭证外地最低人为标准盘算。劳动者事情不满12个月的 ，凭证现实事情的月数盘算平均人为。
”
●是否包括加班人为
对经济赔偿金盘算基数是否应当包括加班人为的问题 ，《劳动条约法》和《劳动条约法实验条例》均未明确 ，各地也没有一个标准谜底：

《青岛市中级人民法院、青岛市劳动争议仲裁委员会、青岛市人事争议仲裁委员会团结宣布的转发鲁高法（2010）84号文件进一步做好劳感人事争议处置惩罚事情的通知》则明确划定：用人单位向劳动者支付经济赔偿的计发基数 ，按劳动条约扫除或者终止前十二个月的劳动者月平均应得人为盘算。劳动者月应得人为 ，包括计时人为或者计件人为、奖金、津贴、津贴、加班费以及本通知第（九）条划定的特殊情形下支付的劳动酬金等钱币性收入 ，不包括单位缴纳的种种社会包管费、职工福利方面的各项用度、劳动� ；さ母飨钪С觥⑹笛樽饬弈被ノ坏某凶馊说奈：π耘獬ナ杖搿⑼肷郎优蛱确侨宋允杖�。

然而 ，上海市高级人民法院2013年第1期《民事执法适用问答》则持相反看法 ，以为经济赔偿金不包括加班费 ，在盘算经济赔偿金盘算基数时不应将加班人为包括在内。可是 ，需要注重的是 ，若是用人单位保存恶意将本应计入正常事情时间的收入计入加班人为 ，以抵达镌汰正常事情时间人为和经济赔偿金标准的 ，则应将该部分“加班人为”计入经济赔偿金盘算基数。

●是否包括双倍人为
对经济赔偿金盘算基数是否应当包括双倍人为的问题 ，《劳动条约法》和《劳动条约法实验条例》均未明确。笔者以为 ，双倍人为 ，名为人为 ，实为赔偿责任 ，不属于真正意义上的人为看法 ，不应计入经济赔偿金盘算基数。

例如 ，北京市高级人民法院曾明确：“用人单位违反《劳动条约法》的有关划定 ，需向劳动者每月支付二倍人为的 ，其加付的一倍人为不应计入经济赔偿金和赔偿金的盘算基数。”

●是否剔除病假人为/生育津贴
关于前十二个月遇有员工生育 ，盘算经济赔偿基数时是否剔除生育津贴 ，各地的态度也不相同。笔者以为 ，生育津贴系从社保部分领取 ，不属于用人单位发放的人为性子 ，盘算经济赔偿基数时不应盘算在内。例如 ，扫除劳动条约前十二个月中有四个月是领取生育生涯津贴的 ，经济赔偿基数按剔除这四个月后的另外八个月的平均人为确定。

思量到各地操作的差别性 ，若用人单位在盘算经济赔偿金时遇有员工特殊情形 ，建议与外地咨询或裁审部分核实 ，查找外地相关案例 ，以降低执法危害。


经济赔偿金的盘算年限
●2008年之前 ，因特定情形需要年限封顶
原劳动部在1994年12月3日公布《违反息争除劳动条约的经济赔偿步伐》  ，该步伐中划定了五种情形下扫除劳动条约 ，用人单位需支付经济赔偿金 ，但特殊划定了其中两种扫除的经济赔偿金最多不凌驾十二个月 ，即：（1）经劳动条约当事人协商一致 ，由用人单位扫除劳动条约的 ；（2）劳动者不可胜任事情 ，经由培训或者调解事情岗位仍不可胜任事情被扫除劳动条约的。其他三种扫除劳动条约情形经济赔偿金并未划定不凌驾十二个月 ，即医疗期满后的扫除、客观情形爆发重大转变的扫除、裁人的扫除都没有十二个月的限制。

●2008年之后 ，高人为者需要年限、基数双封顶
2008年1月1日《劳动条约法》施行后 ，在第四十七条中划定了经济赔偿金的盘算要领：经济赔偿按劳动者在本单位事情的年限 ，每满一年支付一个月人为的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年盘算 ；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月人为的经济赔偿。这里没有限制十二个月 ，也即无上限。关于高人为者 ，即劳动者月人为高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府宣布的外地区上年度职工月平均人为三倍的 ，向其支付经济赔偿的标准按职工月平均人为三倍的数额支付 ，向其支付经济赔偿的年限最高不凌驾十二年。

从《劳动条约法》的划定可以看出 ，执法已不再限制只有特定的两种扫除情形经济赔偿金有十二个月限制 ，而是统一以劳动者的月人为额作为是否受十二个月限制的标准 ，只有劳动者月人为高于外地上年度社平人为三倍的 ，经济赔偿才最多算十二个月人为 ，若是劳动者月人为低于外地上年度社平人为三倍的 ，凭证一样平常盘算要领处置惩罚 ，不受十二个月限制。

●关于2008年之前“不满六个月”的盘算
2008年之后“不满六个月”的赔偿标准 ，较量明确：
“ 
经济赔偿按劳动者在本单位事情的年限 ，每满一年支付一个月人为的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年盘算 ；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月人为的经济赔偿。
”
但2008年之前“不满六个月”的赔偿标准 ，较量模糊。“不满六个月”年限不长 ，但在2008年之前经济赔偿基数不封顶的情形下 ，关于高人为者尤其月薪几万以致十几万的员工来说 ，这都是一笔不小的赔偿 ，以是此处单列 ，提醒列位注重。

以上海为例 ，《上海市劳动条约条例》第四十五条划定：“本条例第四十二条、第四十四条中的人为收入按劳动者扫除或者终止劳动条约前十二个月的平均人为收入盘算 ，劳动者月平均人为收入低于本市职工最低人为标准的 ，按本市职工最低人为标准盘算。本条例第四十二条中的本单位事情年限 ，满六个月不满一年的 ，按一年盘算。” 《上海市劳动和社会包管局关于实验〈上海市劳动条约条例〉若干问题的通知》也明确：本单位事情年限满六个月不满一年的 ，按一年盘算是指“劳动者在本单位事情年限满六个月但不满一年或凌驾一年以上时间 ，扣除整数年后所余时间满六个月但不满一年的情形”。

凭证以上划定 ，上海关于2008年之前“不满六个月”的年限不予赔偿。例如 ，员工2005年10月入职 ，2016年3月被扫除条约 ，扫除前十二个月平均人为为5万元 ，2008年之前的经济赔偿金额为赔偿基数5万乘以赔偿年限2年 ，计10万元 ，另外两个月不再赔偿。

●关于经济赔偿年限的特殊划定
实践中 ，基于劳动者处于弱势职位的思量 ，为了避免用人单位损害劳动者正当权益 ，从天下到地方层面都会出台一些划定� ；だ投呃�。以是 ，用人单位在盘算赔偿年限时 ，应特殊注重 ，以免爆发纠纷。

例如 ，关于劳动者非自己缘故原由的调动 ，在盘算赔偿年限时 ，会将原事情单位的事情年限合并盘算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法若干问题的诠释（四）》第五条划定：“劳动者非因自己缘故原由从原用人单位被安排到新用人单位事情 ，原用人单位未支付经济赔偿 ，劳动者遵照《劳动条约法》第三十八条划定与新用人单位扫除劳动条约 ，或者新用人单位向劳动者提出扫除、终止劳动条约 ，在盘算支付经济赔偿或赔偿金的事情年限时 ，劳动者请求把在原用人单位的事情年限合并盘算为新用人单位事情年限的 ，人民法院应予支持。”

再如 ，深圳用人单位与劳动者扫除或终止后六个月内重新订立劳动条约的 ，除特殊情形外 ，事情年限一连盘算。《深圳经济特区协调劳动关系增进条例》第二十四条划定：“用人单位与劳动者扫除或者终止劳动条约 ，在六个月内重新订立劳动条约的 ，除因劳动者违反《劳动条约法》第三十九条划定被用人单位扫除劳动条约外 ，劳动者在本单位的事情年限应当一连盘算。”凭证条例划定 ，只要不是由于《劳动条约法》第三十九条扫除劳动条约 ，其他所有情形的劳动条约扫除或终止 ，包括前一段劳动关系是由于员工自动告退 ，在六个月之内重新签署劳动条约 ，在本单位的事情年限应该一连盘算。
　　
《劳动条约法》第九十七条划定 ，本法施行之日存续的劳动条约在本法施行后扫除或者终止 ，遵照本法第四十六条划定应当支付经济赔偿的 ，经济赔偿年限自本法施行之日起盘算 ；本法施行前凭证其时有关划定 ，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿的 ，凭证其时有关划定执行。




泉源：互联网

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