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习近平总书记在两院院士大会上指出，要立异人才评价机制，建设健全以立异能力、质量、孝顺为导向的科技人才评价系统，形成并实验有利于科技人才潜心研究和立异的评价制度
。要唱好引才用才这部曲子，就要弹好人才评价的弦
。

人才评价的弦张力适当，引才用才曲就能悦耳悦耳
。评价人才不可为了评价而评价，要避免流于形式，僵硬死板，约束科研职员的立异手脚
。评价事情既不可唯效果而轻历程，也不可重历程而弃效果，既要考察营业能力，更要校阅品德品质，切不可泛起“跛腿”人才
。评价效果若是不可反应实质，只会误了人才事业，寒了斗争者的心；评价效果如不可与奖励任用“同步共振”，只会累了人才科研事业，伤了拼搏者的志
。

人才评价的弦音质精准，引才用才曲方可完善演绎
。评价不可少了标准，标准要精准周全，不可仅凭“硬性标准”权衡事情效果，忽视“柔性标准”反应的真实支付，既要看投入产出相对值，也得看汗水辛勤绝对值
。不可以片面指标取代周全评价，只体贴科研产出单项收益，不关注科技影响整体效果
。不要以个体数字取代深入剖析，仅审查静态数据报表，不研究动态详细效果
。评价事情既要务虚也要务实，既要规则也要无邪有度，不可上下一样平常粗，一把尺子量究竟
。

人才评价的弦寿命够长，引才用才曲才会耐久不衰
。评价事情不在一时，而在恒久
。评价系统要一直完善，自我刷新，坚持蓬勃的生命力
。人才评价事情主体要勇于继续，敢于作为，不可守着“唯论文、唯职称、唯学历”的老三套
。关于被实践证实有用的方法要领，要实时加入人才评价工具箱，对不切适时代历程的评价指标要实时剔除与剥离，避免给人才贴上“永世牌”标签
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