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“在现在这样一个商业新时代和全新多变的商业情形中
，企业已经不保存所谓的单点立异
。越来越多的立异都是基于企业和它的相助同伴
，去构建一个全新的网络
，完成配合协作式的立异
，爆发一个全新的生态圈
。”

面临全球化数字经济的浪潮
，生态圈这一看法正处于全球热议的状态中
。以众所周知的阿里巴巴为例
，着实我们很难去界说它究竟归属于哪个行业
，而是说它形成了一种生态圈的模式
。也许差别行业对它的称呼差别
，但事实上各人都持有相同的愿景和理念
，那就是提倡资源的共融整合
，推动企业高速可复制化地增添
。

中国最大的人力资源媒体公司HRoot首创人与总司理
，人力资源行业内最精准的视察者唐秋勇先生说过：“在现在这样一个商业新时代和全新多变的商业情形中
，企业已经不保存所谓的单点立异
。越来越多的立异都是基于企业和它的相助同伴以及它的供应商等等
，去构建一个全新的网络
，完成配合协作式的立异
。因此
，没有单点立异
，只有网络式的立异
，每一个组织每一个个体都处在这样一个网络之中
。这是一个协作之网
，也是一个价值之网
。同时我们和供应商、相助同伴等构建了这样一个协作网后
，再与客户举行新的链接
，构建成一个新的价值网络
，爆发一个全新的hr的生态圈
。”

麦肯锡全球资深董事合资人张海濛也曾表达过他关于生态圈的看法
。在他看来
，未来任何一个企业都无法做到关闭和一家独大
，而是要相助形成生态圈的模式
。这其中需要越来越多的生态同伴加入进去
，依赖一直实践来完善这一新兴模式
，这是一个依赖各人配合实现的历程
。别的
，他还说过：“人才战略以人才为先
，这就是为什么将人力资源作为一个平台去共融
。”

丝绸之路总商会副会长田晓红女士在丝绸之路人力资源效劳中心的相关采访中提到：“未来就是一个数字经济的年月
，在数字经济的年月
，它一定是一个生态
，在这样一个生态中我们需要的是一个开放的胸怀
，需要绿色的经济
，需要的是共商、共建、共享的一个平台
。我们希望在我们这个平台中集聚所有的资源
，再用这个所有的资源效劳到所有的企业和部分
。”

前不久
，SAP Success Factor 团结首创人Aaron Au来到上海CDP总部时也认同：“新的一场挑战需要新的看法
。CDP EcoSaaS生态圈可以资助你开发新的看法
。”

这些行业精英们的看法与CDP集团所提出的EcoSaaS生态圈有异曲同工之妙
。作为人力资笔莆理效劳立异首脑
，CDP集团数十年来效劳了620多家来自差别领域的企业
，深刻地意识到了它们的“痛点”所在
。现在的企业不是简单提供某个效劳就能知足的
，而是需要一个整体的计划来解决它们遇到的问题
。数字化革命席卷全球后
，不但单是人力资源
，而是所有中国的企业都迫切地需要一个团结起来的要领
，捉住机缘
，面临挑战
。若是局限于自己所属的领域
，落伍于时代的程序
，就一定被时代镌汰
。

CDP EcoSaaS生态圈

CDP集团提出EcoSaaS生态圈的看法
，就是希望把差别行业的菁英首脑们汇聚到一起成为相助同伴
。所谓共融立异
，就是要呼吁精英们将拥有的资源整合流通、共享交流、相辅相成、互促互补
，配合建设全新的相助模式
，共享全球数字新经济的生长所带来的效果
。我们期待着通过EcoSaaS生态圈来群集各行业的资源和实力
，联手打造运气配合体
，乘着全球数字化的浪潮踏上新的巅峰
。

CDP EcoSaaS生态圈峰会是生态相助同伴的峰会
，也是顺应时代新趋势的峰会
。在长达一年多的探索和积累后
，我们真挚地约请各行业各领域的菁英首脑一起共立异生态
，开发新时代
。6月8日
，我们相聚上海！

关于CDP

CDP作为人力资笔莆理效劳立异首脑
，专注人力资源行业数十年
，是大中华区首家基于“云”盘算平台的“一站式”立异型人力资笔莆理效劳商
，至今已为全球35个行业620多家客户的近100万名员工提供专业的人力资笔莆理效劳
。CDP EcoSaaS立体生态圈正一直从纵深多纬度出发
，通过平台整合、效劳整合、资源整合为企业员工提供大康健/大福利解决计划
，驱动中国人力资源行业与新经济的生长
。CDP一直一连承继其“成绩企业、造福员工”品牌理念与“提升效率、优化本钱和用户体验”的焦点价值
，以行业倾覆者/挑战者的姿态
，专注于为中小型企业以及大型集团企业提供整体薪酬战略效劳和大福利战略效劳
，并助力客户倾覆人力资源治理古板模式与平稳转型
。

文章泉源：互联网