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在团队项目中，遇到冲突时如那里置冲突
？

在团队项目中，当你遇到一个难相处的队友时，你会怎么做
？

当你的几件事情在时间上爆发冲突时，你会怎么安排
？

请讲述你与带有情绪的司理/客户/同事打交道的履历。

当你对某些划定有意见时，你会怎么做
？

作为求职者，该怎样回覆这些问题呢
？这要从"为什么面试官问这样的问题"着手剖析。

通过这种问题，面试官是想考察求职者处置惩罚冲突和处置惩罚人际关系的能力。

由于无论你做什么事情，你险些总是需要与差别类型的人来往，而你的同事、司理和客户都可能是很难相处的人。因此，想要做好事情，你必需有能力以专业的方法处置惩罚这些问题。

在相识了面试官问这些问题的缘故原由之后，回覆这些问题时可以参考以下建议。

1、简要说明其时冲突的配景

让面试官意识到这是一场真正的冲突，若是处置惩罚欠好，效果将是严重的。别的，在形貌配景时，不要把精神放在不须要的细节上。

2、谈谈你是怎样接纳行动的

针对冲突求职者是怎样以专业有用的方法处置惩罚问题的，反应了求职者解决问题的能力。

3、详细说明你行动获得的起劲效果。

效果的准确表述越发令人印象深刻，因此建议讲述有详细效果的例子。

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