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克日
， 为贯彻落实 《中共中央 国务院关于构建协调劳动关系的意见》 和 《中共中央办公厅国务院办公厅关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》 的有关要求
， 人力资源社会包管部、 最高人民法院配合出台了 《关于增强劳感人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》。

《意见》 明确提出
， 做好劳感人事争议仲裁与诉讼衔接事情
，要周全贯彻党的十九大和十九届一中全会精神
，以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导
，坚持以人民为中心的生长头脑
，切实落实深化依法治国实践以及提高包管和改善民生水平、增强和立异社会治理的决议安排
，凭证 《中共中央国务院关于构建协调劳动关系的意见》、《中共中央办公厅 国务院办公厅关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》有关要求
，起劲探讨和掌握裁审衔接事情纪律
，逐步建设健全裁审受理规模一致、裁审标准统一、裁审程序有用衔接的新规则新制度
，实现裁审衔接事情机制完善、运转顺畅
，充分验展劳感人事争议处置惩罚中仲裁的奇异优势和司法的引领、 推动、 包管作用
， 协力化解矛盾纠纷
，切实维护当事人正当权益
，增进劳感人事关系协调与社会稳固。

《意见》 要求
， 在劳感人事争议处置惩罚事情中
，要逐步统一裁审受理规模和执法适用标准
，特殊要逐步统一社会包管争议、人事争议等争议的受案规模
；同时
，要规范劳感人事争议案件受理、 保全、 执行等程序衔接。 《意见》要求
，各地人社部分和人民法院要高度重视增强劳感人事争议裁审衔接机制建设事情
，将其作为推进建设中国特色劳感人事争议处置惩罚制度的主要步伐
，纳入劳感人事关系领域矛盾纠纷多元处置惩罚事情结构
，通过建设联席聚会、信息共享、疑难重大案件办案指导、团结培训等制度
，一直完善裁审衔接事情机制。

《意见》 的出台
， 关于健全中国特色劳感人事争议处置惩罚制度、完善劳感人事争议矛盾纠纷多元化解机制
，关于提升争议处置惩罚事情质量和效率、维护劳感人事关系协调与社会稳固
，都具有主要意义。