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小编分享面试在一片友好祥和的气氛中顺遂地竣事，而过了几天后，对方公司发出了offer。这时……且慢，先仔仔细细地过一遍offer的内容吧！

若是你面试的是A岗位，而offer给你的是牛头差池马嘴的B岗位，那万万不要贸然就应允了。另外，既然已经发出了offer，就不要羞于启口问薪资问题，至少要问清晰：月薪几多？这个数字是税前照旧税后？除了薪资以外，有哪些福利？谈薪的时间越冷静冷血，到岗的时间才会更客客套气皆大欢喜。

    记着，口头的一切允许都不作数，白纸黑字的offer才具有执法效应，且应当提醒对方用公司邮箱发送。

    最后，尚有一条“不对”“差别”原则，是不是要去遵守，看你自己的选择了。这是个友情提醒，却也是个很要害的“软性”顺应、磨合问题。

    不对——和自己价值观完全不对的企业不要去，忍得了一时，忍不了一世。

    差别——向导的治理气概、同事的事情状态都是你不喜欢、不肯意亲近的，审慎思量，事实现在见同事的时间比见家人的时间还要长。

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