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在人社部和上海市委、市政府的顽强向导下，上海市人社局强化使命继续，坚持底线头脑，接纳种种有力有用行动，周全施展提防化解劳动关系矛盾机制作用，全力维护劳动关系协调稳固。

立异机制，起劲修建应对疫情稳固劳动关系顽强堡垒

在推动建设和完善六项事情机制的基础上，全力织密劳动关系“防护网”：一是建设市、区两级应对疫情化解劳动关系矛盾谈判机制，按期转达研究劳动关系形势，分工协作指导劳企双方开展友好协商。二是推动各区建设由区委政法委书记、分担副区长牵头的劳动关系矛盾应急处置惩罚机制，做实应急预案，实时稳妥处置惩罚突发、群体性劳动关系矛盾。三是实验关口前移机制，细化落实街镇属地责任，做到有矛盾早发明、早介入、早化解。四是建设“互联网+调解仲裁”机制，拓展劳感人事争议调解“不晤面”效劳，整年网上调解受理案件1.45万件。五是深化仲裁监察相助机制，周全增强监察和调解仲裁机构的分工协作。六是建设催促指导事情机制，整年一连对16个区开展专项督查检查指导。

凝聚协力，全力推动实现根治欠薪长效目的

以深入贯彻落实习近平总书记关于根治欠薪主要指示精神和《包管农民工人为支付条例》为抓手，鼎力大举完善根治欠薪事情机制和政策步伐，在天下包管农民工人为支付审核中，一连三年获评A级。首先，强化组织向导，实时将解决企业人为拖欠事情联席聚会升格为市根治拖欠农民工人为事情向导小组，由分担副市长任组长，成员单位扩展到23家，欠薪治理的组织向导和多方协同机制获得周全完善。其次，制订宣布贯彻落实《条例》实验计划，聚焦修建工程领域补齐用工治理短板，普遍开展形式多样的普法宣传；组建事情专班对全市16个区根治欠薪事情开展多轮督查，依法严肃攻击恶意欠薪等违法行为。再次，施展惩戒震慑作用，依法落实恶意欠薪 “黑名单”治理制度，做到“应列尽列”和“全公示”，整年共49家单位被列入“黑名单”，6家单位被社会宣布。

夯实基础，周全提升构建协调劳动关系综合能力

认真落实源头治理、动态治理、应急处置惩罚事情要求，一直夯实构建协调劳动关系的下层基础。一是增强劳动关系形势监测剖析，建设应对疫情案件信息周报制度，亲近监测劳动关系矛盾的新转变。二是增强街镇下层基础建设，充分验展下层网格用工信息收罗、劳动包管政策宣传指导、劳动关系矛盾前端预警化解作用，整年收罗用工信息凌驾15万户，介入化解劳动纠纷3.6万多起；鼎力大举推进街镇调解组织实体化建设，整年先行调解率达79.39%，五成以上案件在下层获得有用化解。三是加速数字化建想程序。周全实验用人单位网上自主用工申报，提升信息收罗效率，为网络化监察、预警和数字化治理涤讪扎实基础。