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春节假期因新冠肺炎疫情的来临而延伸
，许多人被迫在家做起了宅男宅女
，用游戏、追剧、美食、小说等方法对抗心田的恐慌和担心。

随着疫情相对稳固
，各地市都明确了复工的日期和条件。郑州出台了疫情防控第16号通告
，提出各辖区内切合条件的企业
，不分时段、不分类型
，周全复工
，应复尽复。复工时代
，HR应该怎样眷注员工
，稳固员工情绪
，有用疏导员工的心理问题？

第一、从国家政策层面看

疫情眼前
，企业与员工都是弱势群体
，也是利益配合体。员工更体贴怎样包管企业正常运转
，通过组织现在的告竣镌汰降薪和裁人的概率。

国家可以给企业提供更鼎力大举度津贴
，并适当放宽种种限制。如减免税费、直接津贴以及正价贷款和贴息等。这类政策让企业稳固
，员工定心
，无疑是对员工最好的眷注。

复工时代
，义乌政府出硬核政策：2月22到义乌
，高铁票全报销；23-29高铁票报销一半；自驾车凭证高铁票方法报销
，首次到义乌
，前3天食宿也免费
，用度义乌政府买单。这种眷注
，笼罩面更广
，效果更直接！

第二、从企业精神层面看

疫情对员工的心理影响很是大
，若是复工后处在一个充满负能量的气氛
，很可能做出一些极端的事
，甚至面临瓦解。

企业的员工眷注首先从老板和高管最先
，一封给员工的亲笔书信
，一段原汁原味的录制视频
，每一天充满正能量的问候……通过差别的方法
，给员工加油打气
，让员工感受到公司的眷注。

企业还可以团结外部机构
，开展线上咨询效劳
，无论是预防
，照旧用药
，无论是就诊
，照旧心理
，员工及其眷属都可以获得最直接的指导。

虽然
，关于员工的一样平常生涯
，也要多注重体贴
，如阻止熬夜
，不暴饮暴食
，坚持运动
，让员工自律的同时养成优异的生涯习惯
，进而增进心理方面的康健。

第三、从企业治理层面看

疫情期
，任何一次强烈的对抗
，都可能引发意想不到的冲突。因此
，作为治理层
，一定要妥善协调好员工
，镌汰粗暴的品评。若是一定要品评
，可以在私下心平气和地举行。

相同时是双向的
，因此若是有条件
，可以组织线上关于相同方面的讲座
，让治理者与员工学会换位思索
，注重相同技巧
，营造更协调的气氛。

绩效方面
，一定不要凭印象打分
，而是建设更客观的绩效评价维度
，用数听语言
，阻止绩效方面的纠纷
，最终的目的
，绩效不是作为扣除人为的工具
，而是施展激励员工的作用。

若是要辞退员工
，一定要重复相同
，设计人性化的裁人计划
，有条件的可以提供再就业效劳
，做就业指导
，提供求职渠道
，让员工坚持乐观起劲的生涯态度。

第四、从员工福利方面看

企业通例的福利中应该是没有肺炎这块预算的
，但疫情防控又是员工最在意的
，因此
，我们可以在这方面做好员工眷注。

关于在重疫区还未复工的
，企业可以实验差别化福利
，委派企业高管亲自送去防疫物资
，如口罩
，酒精
，84消毒液等。这样雪中送炭的行为不但让疫情区员工暖心
，也让复工员工定心。

疫情说究竟
，增强免疫力是基础
，因此企业可以将一些增强免疫力的物品作为福利
，如凭证仝小林院士的配方
，用苏叶、藿香叶、陈皮、煨草果等配合生姜
，制作的中医代茶饮系列
，以起到健脾胃
，提高免疫力的目的。建议笼罩人群可以适当延伸
，如员工眷属。

疫情防控必需双管齐下
，代茶饮是从内出发
，通过提高免疫力
，镌汰被熏染的危害
，而消毒用品则是从外入手
，打造更清静的情形。办公区域
，企业可以用种种消毒用品
，如医用空气消毒净化器、紫外线灯、艾条和消毒液
，让员工没有后顾之忧。

最后
，一定要给复工员工做个体检
，如核算检测、抗体试剂盒等
，确保员工的人身清静
，也有用规避企业危害。

第五、施展宣传的起劲作用

在疫情期
，我们最深的感受就是：一个谣言让人担心恐惧、今夜难眠
，而一个好新闻一定会振奋人心、重燃斗志。

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