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什么是年假？

年休假是劳动者的法定休假待遇
，是劳动者自由支配休息、松开的时间
。

而用人单位给劳动者的种种福利待遇
，如组织旅游、报销旅游费等
，只是在高于法定标准之外给予劳动者的福利
，是激励员工劳动、提高待遇的一种行动
。

从性子上讲
，旅游时间事实不是劳动者可自由支配的时间
，因此不可与年休假相混淆
。

国家是怎样划定年假的？

01

国家划定工龄满1年就可享受年假

《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、整体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工一连事情1年以上的
，享受带薪年休假（以下简称年休假）
。

单位应当包管职工享受年休假
。职工在年休假时代享受与正常事情时代相同的人为收入
。”

02

休年假详细应该怎么休呢？

职工累计事情已满1年不满10年的
，年休假5天
；已满10年不满20年的
，年休假10天
；已满20年的
，年休假15天
。

员工今年度没有休年假
，想顺延过年的假期
，这种情形HR应该怎么办？

1、需要思量公司对年假有用期的详细划定
，划定是自然年失效？照旧详细到第二年2月尾？或者有用期是在过年前？

2、若是凭证划定走
，员工的年假就不可享受
，一定会有怨言
，建议公司在建设制度时应思量员工的特殊情形
，将制度制订的更无邪
，可分段安排
，于员工而言
，他的体验才会更好啊~

单位因事情需要不可安排职工休年假
，经职工自己赞成
，可以不安排职工休年休假
。

职工未休年假的人为盘算：对职工应休未休的年休假天数
，单位应当凭证该职工日人为收入的300%支付年休假人为酬金
。

用人单位安排职工休年假
，但职工因自己缘故原由且书面提出不断年休假的
，用人单位可以只支付其正常事情时代的人为收入
。

员工休年假注重事项

01

新入职员工有年假么？

若是是没有加入过事情的新员工需要事情满一年以后才华享有
；累计事情满一年的入职可享受年假
，昔时度的年假凭证在本单位剩余日历天数折算确定
，折算后缺乏1整天的部分不享受年休假
。

02

关于年假顺延一样平常都有哪些情形？

1、员工工龄满一年
，入司后即有年假
，今年度年假折算到第二年度才可休
；

2、员工司龄满一年
，第二年才华有年假
，也就是第一年没有年假
。

这点是违法的
，不过现实事情中许多公司这么操作
，何时给员工年假于公司而言并没有太大的影响
，同时将年假累计到第二年使用
，可能就会造成员工集中一个时间段休年假
，岗位职员空缺
，影响正常事情
。

03

员工休完年假就告退
，公司可以将多休的年假扣款吗？

不可以！提前休年假对员工来说是一个福利
。

若是由于这个
，公司划定不可以休年假
，着实是对其他员工权益的损害
，不可只写制度
。

公司若是在员工在职时代赞成其休完昔时度所有的年假
，在去职时多于折算应休年假的天数公司无权扣回
。

04

年假不断
，逾期作废
，正当么？

虽然不正当啦！年休假在1个年度内可以集中安排
，也可以分段安排
，一样平常不跨年度安排
。

但单位因生产、事情特点确有须要跨年度安排职工休假的
，可以跨1个年度安排
。

《职工带薪休假条例》第五条：单位确因事情需要不可安排职工休年休假的
，经职工自己赞成
，可以不安排职工休年休假
。

再团结《企业职工带薪年休假实验步伐》第十条划定：单位不安排年休假的条件是获得员工的赞成
，并是以员工自己缘故原由书面提出不断年休假的形式为要件的
。

不过若是公司员工手册中有相关划定
，逾期不断视为自动放弃
，并且员工确认过
，着实是可以的
。

在一样平常事情中
，年假的盘算一样平常是依据昔时度年休假天数
，凭证在本单位剩余日历天数折算确定
，折算后缺乏1整天的部分不享受年休假
。

也就是：详细折算要领为（昔时度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工自己整年应当享受的年休假天数

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